SII - Strasbourg - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Octobre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Il n'y a pas d'action particulière pour la diversité, c'est une démarche quotidienne de recherche de compétences sans distinction d'origine de sexe d'âge, d'intégrité physique. Nos collaborateurs et futurs collaborateurs doivent présenter avant tout des qualités humaines leurs permettant de répondre aux attentes de nos clients. Il reste à notre charge de promouvoir les qualités, les compétences, le potentiel du collaborateur ou futur collaborateur afin que le client adhère également à notre démarche.

 

Sensibiliser et former :

Lors des réunions d'agence, nous faisons passer le message de notre engagement sur la diversité. Et la meilleure preuve est la présence à ces réunions de nos collaborateurs de tous âges, sexes ou d'origines. Nous les sensibilisons à la cooptation en précisant nos critères de recrutement : compétences et/ou potentiel, qualités humaines sans autres distinctions. Nous étudions toutes les cooptations pour déterminer si elle peut correspondre aux compétences recherchées.

 

Objectiver ses process :

Lors de réception de CV de candidat, nous recherchons avant tout les compétences et le potentiel de celui-ci. Nous n'éliminons aucun CV sur un critère d'âge, de sexe ou d'origine. La structure même de l'agence, à ce jour, permet peu d'avancement professionnel. Peut-être que dans le futur, la croissance de l'agence permettra de promouvoir l'un ou l'autre collaborateur dans des fonctions différentes. Dans ce cas, nous appliquerons les mêmes critères, à savoir la compétence, le potentiel et les qualités humaines nécessaires pour cette fonction.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous sommes en relation avec le CRM de Mulhouse pour mettre en place des stages ou futures embauches. Nous sommes également en contact avec le CRAPT CARLI pour participer au parrainage de sénior. Nous sommes en relation avec le Pôle Emploi pour le recrutement de jeunes diplômés en informatique ayant des difficultés à trouver un premier emploi.

 

Communiquer :

A ce jour non encore signataire de la charte de la diversité, nous n'utilisons pas le logo. Dès que la signature sera effective, nous afficherons la charte et utiliserons le logo dans notre signature comme nous le faisons avec la charte développement durable.

 

Instaurer un dialogue social :

A ce jour, la seule charte signée par l'agence est celle de l'engagement du développement durable pour laquelle un des aspects est le côté social. Nous communiquons sur ce thème au cours des réunions d'agence.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Un film de 3 minutes a été réalisé sur le sujet ainsi qu'un petit interview diffusé sur une chaine régionale. Dans l'avenir, une mention sera très certainement portée dans le document de référence annuel.

 

 

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