SILEX RECRUTEMENT SAS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 9
  • Date de signature de la charte : Mars 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre société s'est engagé dans cette démarche par souci d'éthique et d'équité dans la gestions des candidatures reçues. Notre action majeure consiste à garantir l'anonymat des candidatures. Ainsi, le cv envoyé à nos clients ne comporte que les informations relatives au parcours professionnel, à la formation et aux centres d'intérêts du candidat. De cette façon, seules le compétences déterminent l'adéquation ou non d'un candidat à un poste donné. Cette démarche nous permet donc d'éviter toute discrimination liée à l'âge, au sexe, à l'orientation sexuelle, au handicap ou à la localisation géographique.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons présenté cet engagement aux salariés de l'entreprise en expliquant les enjeux et la pertinence de la démarche diversité. Tous sont sensibilisés au risques juridiques qu'implique la discrimination ainsi que l'apport incommensurable de la diversité dans une entreprise.

 

Objectiver ses process :

Les annonces publiées par le cabinet sont libellées de façon à éviter tout critère involontairement discriminatoire. Notre action majeure consiste à garantir l'anonymat des candidatures. Ainsi, le cv envoyé à nos clients ne comporte que les informations relatives au parcours professionnel, à la formation et aux centres d'intérêts du candidat. De cette façon, seules le compétences déterminent l'adéquation ou non d'un candidat à un poste donné. Cette démarche nous permet donc d'éviter toute discrimination liée à l'âge, au sexe, à l'orientation sexuelle, au handicap ou à la localisation géographique.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nos sources de recrutement sont diversifiées au maximum.

 

Communiquer :

Nous comptons afficher la charte diversité dans nos locaux et utiliser le logo dans nos documents internes et externes Lors de nos réunions d'information, nous présentons également le contenu de cette charte.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous abordons régulièrement le sujet de la diversité, directement avec les salariés et le clients.

 

 

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