SIMPLY SAS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juillet 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre métier le service à la personne, nos collaborateurs sont issus de la diversité ainsi que nos clients. Entreprises eco-responsable et solidaire, les dirigeants s'engage à respecter la Charte diversité en entreprise.

 

Sensibiliser et former :

Le sujet est abordé lors des entretiens lors de la peole review et les dirigeants ont intégré ces éléments dans es Kpis de l'entreprise au même titre que des indicateurs financiers. La Charte fait partie des valeurs de l'entreprise au même titre que la simplicité, le service, la proximité en plus de notre Charte qualité.

 

Objectiver ses process :

Nous sommes extrêment vigilant sur ce point lors des recrutements et de la gestion de carrière en people Review avec nos collaborateurs travaillant dans le service à domicile.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Au de la performance du collaborateur et de son attachement à l'entreprise, nous intégreons cet éléments dans le cadre des formations (cours de français, initiatement au management d'équipe...)

 

Communiquer :

Nous donnons accès au site pour que l'ensemble de nos collaborateurs soient sensibilisés à ces enjeux. Le logo est apposé sur nos supports de communication pour montrer notre engagement dans ce domaine. La Charte Diversité fait partie des valeurs de l'entreprise au même titre que la Charte Qualité. Petite startup, nous penseons que le sujet n'est pas une question de moyens mais une question d'implication du management. Nous pensons que le simple fait d'en parler est une action forte en faveur de la diversité dans notre entreprise.

 

Instaurer un dialogue social :

Point réguliers sur le sujet et force de propostion.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Kpis sur les indicateurs de recrutement mensuel Nombre de formation (stage de français, management...) dans l'année Ces indicateurs sont publics dans nos communications corporate et vis-à-vis de nos investisseurs au même titre que des données RH, financières.

 

 

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