SINEO Dijon - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Décembre 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous sommes une entreprise d'insertion donc la diversité fait partie intégrante de notre processus de recrutement.

 

Sensibiliser et former :

jeune entreprise, les salariés permanents sont conscients de notre politique d'ouverture. Ces actions sont formalisées dans un projet social.

La RH travaille en partenariat avec l'association Solid'ére.

 

Objectiver ses process :

Recrutement fondé sur la diversité. L'activité demandant des pré-requis limités (permis de conduire, résistance physique).

Rencontre avec Anne Thierry, chargée de mission au Droit des femmes en côte-d'or.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Accueil de tous profils pour une activité traditionnellement masculine : notre 1er salarié est une femme. La promotion se fait selon l'implication des salariés dans leurs misions.

Candidats relevant de l'insertion, nous sommes donc tributaires d'une présélection effectuée par PE qui valide les profils IAE.

Les salariés n'ont pas vocation à rester dans l'entreprise sur le métier de préparateur automobile que nous proposons. Nous leur permettons de remettre le pied à l'étrier et de rebondir vers un projet professionnel cohérent qui correspond à leur profil et leur envie.

 

Communiquer :

entreprise inscrite dans une logique de développement durable, l'aspect social tient une place prépondérante. Actuellement communication informelle; des outils de communication sont en construction.

 

Instaurer un dialogue social :

construction d'une fiche de poste: pré-requis limités à la détention du permis B, à une certaine résistance physique et à une bonne motivation à travailler

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

pas de réelle évaluation mais communication autour des valeurs de l'insertion socioprofessionnelle des publics en difficulté.

 

 

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