SIRCA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Janvier 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Sirca a en permanence, depuis sa création en 1977, défendu la valorisation des compétences techniques et comportementales comme unique mode de selection. Son engagement fort et actif au sein Syntec conseil en recrutement a conforté cet état d'esprit.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons organise la formation de l'ensemble des collaborateurs en 2007 sur le thème: "recruter dans le respect de la diversité" (action collective Fafiec).

 

Objectiver ses process :

Nous nous appliquons en interne les mêmes principes que pour notre actitivité de conseil externe.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Voir précédemment

 

Communiquer :

Mise à disposition du "livre blanc" sur la diversité (Syntec), du guide "comment recruter sans discriminer (association A Compétence Egale),et du guide édite par la Halde (les actions menées par les intermédiaires de l'emploi en matière de prévention des discriminations a l'embauche).

 

Instaurer un dialogue social :

La structure n'a pas de partenaires sociaux mais organise une communication directe avec l'ensemble des collaborateurs.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Le "cadre pour agir" de la Halde nous sert d'outil de pilotage et de communication.

 

 

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