SITOUR MERCHANDISING - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Arts, spectacles, Information, Communication
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mai 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre entreprise est située dans le quartier du Val d'Argent à Argenteuil, zone sensible du Val d'Oise. Cette implantation nous a naturellement conduits à accepter la diversité dans nos recrutements, puisque nous privilégions l'embauche de collaborateurs vivant à proximité de l'entreprise. Nous avons dans nos équipes des salariés de cultures, et même de nationalités différentes, notamment du fait de notre activité à l'export. Par ailleurs, notre personnel est pratiquement constitué d'autant de femmes que d'hommes et nous encourageons cet équilibre. Enfin, notre entreprise remplit son obligation d'emploi de travailleurs handicapés.

 

Sensibiliser et former :

Nous développons un programme de Responsabilité Sociale que nous mettons en avant auprès de l'ensemble du personnel à travers le livret d'accueil, l'intranet de l'entreprise, et les présentations de la société. Nous accueillons tout au long de l'année des personnes en stage issus de tous niveaux de formation et de toute origine culturelle. Nous accueillons chaque année des professeurs de collèges et de lycées dans le cadre de la semaine écoles-entreprises afin de rapprocher l'entreprise et l'Education Nationale et d'optimiser ainsi l'insertion professionnelle des jeunes. Nous disposons d'une cantine d'entreprise commune à l'ensemble du personnel et accessible à tous, compte tenu d'un prix modéré du repas (inchangé depuis 5 ans).

 

Objectiver ses process :

Nous avons amplifié nos partenariats avec des écoles formant à nos métiers afin d'accueillir des stagiaires dans nos différents services. Nous avons développé le recrutement de jeunes en alternance depuis 5 ans alors que nous ne le faisions pas au préalable. Nous avons débuté un partenariat avec l'école de la 2ème chance du Val d'Oise pour accueillir des stagiaires. Nous nous impliquons dans le conseil auprès d'un public en difficulté ou en recherche de projet professionnel à travers une participation active à des simulations d'entretiens de recrutement (programme Avenir Etre en entreprise du Mouvement des Entreprises du Val d'Oise), à travers des stages de découverte de l'entreprise (y compris collégiens en classe de 3ème) et à travers une action de coaching à la demande de nos stagiaires ou intérimaires (optimisation du CV et de la lettre de motivation). Notre Président a créé l'association ADPAVAB qui vise à promouvoir la rénovation et l'attraction de notre zone industrielle. Cela s'est notamment concrétisé par la création d'un service de navettes entre la gare du Val d'Argenteuil et la zone industrielle afin de rendre l'entreprise plus accessible en transport en commun. Cette amélioration permet de supprimer au moment du recrutement toute discrimination liée au mode de transport domicile-travail.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En recherchant uniquement l'adéquation des compétences par rapport au poste. En multipliant nos actions en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés (recours à des ESAT, reclassements ou mi-temps thérapeutiques suite à des inaptitudes, embauche, sensibilisation au handicap dans le livret d'accueil). Au service export, en recrutant des personnes en adéquation avec la culture des pays démarchés.

 

Communiquer :

Page d'accueil de l'Intranet et livret d'accueil. Trombinoscope et organigramme laissant apparaitre la diversité des ethnies, des noms et des âges, la répartition hommes-femmes. Nous organisons chaque année une réunion avec l'ensemble du personnel à l'occasion de laquelle nous mettons à l'honneur l'ancienneté des salariés, les nouveaux collaborateurs ayant intégré l'entreprise sur les 12 derniers mois et le programme de Responsabilité Sociale mis en oeuvre par l'entreprise.

 

Instaurer un dialogue social :

En parlant régulièrement de nos actions en faveur de la Responsabilité Sociale de l'entreprise en réunion du Comité d'Entreprise. En signant avec eux un accord en faveur des séniors.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Chaque mois, nous mettons à jour nos effectifs avec la répartition hommes-femmes et le diffusons sur l'intranet de l'entreprise. Une à plusieurs fois par an, nous faisons une synthèse de nos actions en matière d'apprentissage, de formation, d'emploi des travailleurs handicapés. Une communication est faite lors des réunions du Comité d'Entreprise et diffusée dans les procès-verbaux et affichée.

 

 

Recherche