SIYATEGIE SA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Novembre 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

C'est engagement est d'abord personnel avec des résonances normales pour son entreprise. A partir du moment où un dirigeant milite personnellement pour la diversité, il est normal qu'il le fasse également dans son entreprise.

 

Sensibiliser et former :

Le métier du transport de voyageurs oblige et demande une ouverture sur la diversité tant au plan de l'interne dans le recrutement que dans les clients transportés. Nous transportons toute la diversité de la société à tous niveaux..... Les actions de sensibilisation notamment sur la fonction commerciale ou gestion de conflits oblige à avoir au coeur des débats la notion de diversité.

 

Objectiver ses process :

Il n'y a pas de différence dans l'ensemble des échelons de la société. Le "self made man" à l'américaine est une constante quotidienne où chacun doit apporter le meilleur de lui-même pour avancer et faire avancer "ou tirer les reste de l'équipe". Le recrutement est totalement ouvert sans aucune restriction (sauf à détenir le permis de conduire transport en commun).

 

Recruter et promouvoir autrement :

Aujourd'hui, le directeur de la Production et du développement est d'origine Malgache et un de nos responsables de site est d'origine d'Afrique noire. Chacun sait dans l'entreprise peu importe sa place que la différence de couleur, de race et d'origine,ou de religion n'a aucune incidence et priorité sur l'embauche ou le déroulement de la carrière.

 

Communiquer :

La seule communication du dirigeant et de ses collaborateurs directs suffit à insuffler la diversité dans ses actions quotidiennes.

 

Instaurer un dialogue social :

Les membres de comité d'entreprise et des délégués du personnel sont la première preuve vivante de la diversité. Chacun sait que la direction de l'entreprise est fortement engagée dans le respect de la notion de diversité. Les différentes actions ou engagements dans la direction de l'entreprise sont des preuves vivantes tant sur les prises de positions que sur le management au quotidien.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Dans le cadre du rapport social, la notion de diversité est omniprésente puisque l'ensemble des tableaux croisés en fonction des informations fournies est un mélange constant de données sur la diversité de l'entreprise.

 

 

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