SJT Solidarité et Jalons pour le Travail - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Juillet 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'association SJT intègre dans son plan stratégique une double démarche de promotion de la diversité et de développement durable écocitoyenne, soutenue par l'ensemble des acteurs et des collaborateurs de notre organisme. Cette double démarche est considérée comme prioritaire par le conseil d'administration pour assurer le développement et la performance de notre organisme. A ce titre, nous avons mis en place une réflexion et des actions allant dans ce sens en corrélation avec une politique plus large de responsabilité sociétale et environnementale : SJT est engagée et adhère à la charte RSE de la fédération professionnelle des organismes de formation. De par son objet social et ses valeurs , et de par la nature même de nos activités (insertion sociale et professionnelle de publics en difficulté), SJT s'engage clairement sur la voir de la diversité.

 

Sensibiliser et former :

PROMOTION DE LA DIVERSITE ET DE L'EGALITE DES CHANCES : Politique d'intégration massive d'effectifs "seniors" depuis 2009 dans une proportion double à celle préconisée par le plan d'action senior de la branche professionnelle des organismes de formation. Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes : mise ne place en 2012 d'un accord d'entreprise spécifique sur l'amélioration des conditions de travail des salariées enceintes, et sur l'articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de responsabilités familiales. SJT veille à renforcer et développer sa politique d'égalité stricte entre les hommes et les femmes en termes de rémunération, d'accès à la formation et d'évolution de carrière. SJT favorise l'emploi de salariés handicapés (partenariat avec CAP EMPLOI, actions mises en place avec l'AGEFIPH) SJT emploie massivement des salariés, français ou non, issus de l'immigration. Les effectifs de notre organisme regroupent près de 30 nationalités différentes.

 

Objectiver ses process :

SJT en tant qu'organisme d'insertion a depuis longtemps intégré dans son processus de recrutement une vigilance particulière à la non discrimination. Nous veillons tout spécialement à ce que l'âge, le sexe, l'origine du candidat ne soient en aucun cas des critères discriminatoires. Nos zones naturelles d'implantation dans les banlieues et les quartiers difficiles favorisent l'emploi de salariés du bassin local et contribuent également à en assurer le développement. De plus, nous marquons une attention particulière à vérifier à diffuser l'offre d'emploi dans nos établissements, et à vérifier que le poste ne peut pas être pourvu en interne avant de lancer l'offre. Nous n'hésitons pas également à proposer nos offres en cours aux bénéficiaires de nos formations car ceux-ci sont susceptibles de correspondre aux profils recherchés. L'évolution de carrière se fait uniquement sur la base des compétences professionnelles et des résultats obtenus.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nos effectifs sont pour la plupart et en grande majorité issus de la diversité. Nos collaborateurs cadres ou non cadres sont le plus souvent des femmes, nos effectifs sont issus de 30 nationalités différentes, les collaborateurs handicapés ou seniors sont en nombre important. Cette politique s'est développée dans un cadre volontariste depuis la naissance de notre organisme en 1979, la déclaration des droits de l'Homme et du Citoyen étant affichée (respectée et appliquée) dans tous nos établissements. Nos process RH entretiennent cette diversité depuis plus de 35 ans, et c'est cette politique qui a permis à notre organisme de prospérer. La diversité érigée en principe de fonctionnement permet à notre organisme de mieux répondre aux exigences de nos métiers et aux problématiques d'insertion pour lesquelles nous sommes amenés à entrer en action. Elle constitue une richesse fondamentale. pour SJT, la diversité étant une mission transversale dont l'objectif est de s'assurer non seulement que l'ensemble de nos process RH ne sont pas sources de discrimination mais qu'ils favorisent aussi la diversité des équipes.

 

Communiquer :

Les formations prévues par notre plan de formation et suivies par nos collaborateurs sont le plus souvent faites en fonction de notre objet social : l'insertion de publics en difficulté. En conséquence, elles sont tournées vers l'intégration des cultures, des langues et des manières de vivre différentes, et vers l'acceptation de la différence. A titre d'exemple, les formations suivies par les collaborateurs concernent plus particulièrement l'intégration de publics migrants, la gestion de la diversité,l'accompagnement des publics jeunes issus de zones sensibles. Autant de thèmes en faveur de la diversité comprise en tant que moteur de nos activités.

 

Instaurer un dialogue social :

Les organisations syndicales représentées dans notre organisme sont des partenaires privilégiés des actions en faveur de la diversité. A ce titre nous avons conclu à l'unanimité un accord sur l'égalité professionnelles entre les hommes et les femmes, et un plan d'action senior donc les objectifs ont largement été dépassés.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les résultats du plan d'action senior et de l'accord sur l'égalité professionnelle entre hommes et femmes font l'objet d'un compte rendu annuel auprès du comité d'entreprise de notre structure. Lors des négociations annuelles obligatoires, un rapport social est diffusé auprès des représentants du personnel qui détaille la situation comparée des personnels masculin et féminin, les données sur le travail à temps partiel, la situation comparée des salariés en CDD et des salariés en CDI, les salaires effectifs par catégorie, la mesure de la dispersion des rémunérations au sein de chaque catégorie et la situation de l'emploi des seniors

 

 

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