SKEMA BUSINESS SCHOOL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 250 499
  • Date de signature de la charte : Mai 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Skema Business School est le fruit de la Fusion de l'Esc Lille et le Ceram de Sophia Antipolis depuis Fin 2009. Grande Ecole de Management nous voulons être exemplaire, développer et promouvoir de bonnes pratiques dans tous les domaines de notre RSE. 
C'est important pour l'ensemble de nos salariés, nos étudiants et toutes nos parties prenantes. 
Nous sommes adhérents Global Compact, PRME, Campus Responsable; Nous sommes très engagés dans les actions DD/RSE de la CGE et nous nous voulons tout mettre en oeuvre pour poursuivre notre système de management et d'amélioration continue. 
En matière de Diversité nous l'enseignons et nous voulons aussi nous l'appliquer. 
En signant la charte de la diversité, nous nous engageons dans une démarche de progrès et dans la mise en place progressive d'une vraie politique de diversité dans notre école et sur tous nos campus. 
-Recrutement, intégration, formation, mobilité, gestion des carrières et carrières et des compétences. 
-Ouverture de nos instances de gouvernance vers plus de représentativité de nos diverses parties prenantes (étudiants, femmes...)

 

Sensibiliser et former :

Notre organisation se structure et un poste de DRH a été créé. Un état des lieux est à faire et une analyse à mener dans le cadre de notre politique sociale. ISO 14001; ISO 26000 ; baromêtre social; baromêtre de la diversité

 

Objectiver ses process :

La fusion de nos écoles a engendré une réorganisation totale; aujourdhui nous avons une bourse à l'emploi en interne pour favoriser la mobilité interne, accompagnée de formations. Nos procédures sont en révision. Nous lançons à parir du 6 mai 2011 un Baromètre d'Opinion Interne afin de permettre à l'ensemble des salariés d'exprimer leus perceptions et leurs attentes. 
Le questionnaire porte sur l'ensemble des éléments qui fondent la satisfaction au travail : intérêt pour votre métier, conditions de travail, perspectives d'évolution, relations avec vos managers, valeurs, confiance dans l'avenir...Il est mené par une structure indépendante et l'anonymat sera préservé.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En cours de révision.

 

Communiquer :

Pour le moment nous ne communiquons pas sur une politique de diversité qui est à construire.

 

Instaurer un dialogue social :

Ils seront associés car parties prenantes importantes et représentatives de nos salariés.

 

 

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