SKILLZ - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Avril 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En tant qu'experte RH depuis presque 15 ans (RRH et Responsable développement RH), je viens de m'engager dans l'entrepreneuriat. Ma démarche qualité résulte en mon expertise à qualifier des meilleurs profils que je suis amenée à rencontrer sur le principe de la non-discrimination. Au-delà des obligations légales, je tiens à maintenir dans ma nouvelle expérience les engagements que je tiens depuis le début de ma carrière professionnelle. Ensuite, je suis membre du comité d'animation de mon groupe local ANDRH, il est ainsi évident que mon engagement est une évidence dans ma démarche qualité : tant pour des règles éthiques que pour le respect de l'individu.

 

Sensibiliser et former :

Cela fait ainsi 15 ans que je sensibilise mes opérationnels à cet engagement. La diversité est une chance et une richesse pour notre société. Soucieuse de la diversité en entreprise, j'ai toujours pris soin de sensibiliser les opérationnels à cette démarche et à cet engagement. Tant à l'embauche que dans l'évolution professionnelle, il est indispensable de respecter ces règles éthiques de diversité en entreprise.

 

Objectiver ses process :

Sensibilisée depuis le début de ma carrière professionnelle, je n'ai eu de cesse d'être sensible à la diversité. C'est une règle que je me suis fixée et que je transmets à chaque opérationnel ou collègue que j'ai été amenée à rencontrer au cours de mon expérience. Signer la Charte de la Diversité représente bien plus qu'une prise de position, je souhaite m'investir dans des tâches plus concrètes et ce, au-delà du discours : par des actions de sensibilisation, de formation, promotion des bonnes pratiques,...

 

Communiquer :

- logo sur les documents auprès de mes partenaires et clients

 

Instaurer un dialogue social :

Non concernée.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Mon engagement doit être, certes, connu puisqu'il est une forme de sensibilisation. Je n'envisage la diversité comme un étendard. Dans ma démarche éthique, la diversité est d'abord une manière d'envisager le recrutement ou la promotion intern qui m'est parfaitement naturelle depuis le début de ma carrière professionnelle.

 

 

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