SKY PROJECTS INTERNATIONAL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Juin 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

« La diversité de chacun fait la richesse de tous. » Julos Beaucarne Nous engager dans la diversité, c'est afficher l'ouverture sociale et culturelle de SKY PROJECTS INTERNATIONAL, faite d'un sens moral et éthique partagé par l'ensemble de nos collaborateurs, allié aux convictions personnelles de la direction. La diversité des origines et des parcours est pour nous un facteur de performance, de capacité d'adaptation et d'innovation, qui plus est dans l'environnement international dans lequel évolue notre société. Nous nous engageons en conséquence contre la discrimination à l'embauche pour notre recrutement interne ainsi que dans le cadre des activités de notre division RHesourcing, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'aérien et du tourisme.

 

Sensibiliser et former :

- Une communication sur la signature de la charte - L'utilisation du logo de la charte de la diversité sur nos sites internet.

 

Objectiver ses process :

-Notre responsable RH est actif dans la démarche d'obtention de la Charte de la Diversité. -Nous pratiquons un management de proximité au sein du groupe SKY PROJECTS INTERNATIONAL. -Nous formons nos managers : informations sur le contenu de la charte et ce à quoi elle nous engage. -Etat des lieux de la situation des femmes au sein de l'entreprise

 

Recruter et promouvoir autrement :

Au sein du groupe comme dans notre division RHesourcing, nous continuerons de miser sur les compétences des candidats et salariés sans restriction liée au sexe, à l'origine ou au parcours. Notre cabinet de recrutement repose sur un principe de non-discrimination que nous communiquons auprès de nos clients.

 

Communiquer :

Communication interne : un mail à toute l'équipe informant de notre adhésion, un affichage dans les locaux, la création d'un pôle d'excellence RH/diversité au sein de l'entreprise engageant à la réflexion sur diverses problématiques en rapport avec la signature de la Charte. Communication externe : SKY PROJECTS INTERNATIONAL et ses divisions ; VANTAGE TRAVEL, Syskalys et RHesourcing, vont communiquer au travers de leur site et leurs brochures sur l'adhésion de Sky Projects à la charte de la diversité, ses implications et les engagements du groupe afin d'affirmer la responsabilité sociale du groupe.

 

Instaurer un dialogue social :

Le groupe Sky Projects a élu son délégué du personnel, chargé de représenter le personnel et de faire part de toute réclamation individuelle ou collective. Ce délégué sera informé de la signature de la Charte et ses enjeux.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous réaliserons cette année des statistiques sur la répartition homme femme au sein du groupe, les origines des salariés et la pyramide des âges, et cela par type de poste. Nous analyserons par la suite les résultats obtenus afin de confirmer notre diversité ainsi que l'absence de plafond de verre.

 

 

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