S.M. CLEAN - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Sécurité, Hygiène
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Novembre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cet engagement nous apporte une satisfaction morale à partir du moment où nous vivons, non seulement dans une société multiculturelle, où tout un chacun doit avoir sa chance, quelque soit sa différence. Les grandes lignes de notre démarche diversité sont d'intégrer, à tous niveaux de postes, quiconque en aura la motivation; nous l'accompagnerons alors tant au niveau de l'intégration dans l'entreprise, de la formation, de son épanouissement personnel.

 

Sensibiliser et former :

Au niveau professionnel, une équipe interne à notre société est présente afin d'accompagner ces personnes sur les différents sites et pour leur montrer et leur expliquer le travail à réaliser. Au niveau social, une personne interne à notre société est présente de 8h à 12h et de 14h à 17h dans nos locaux afin d'aider les employés de notre société pour tout ce qui est du domaine administratif ou privé. Nous avons signé un partenariat avec Cap Emploi en 2009, ce qui était une continuité logique de notre politique sociale d'alors. L'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap étaient au coeur de notre démarche.

 

Objectiver ses process :

Nos offres d'emploi sont diffusées auprès des organismes tel que Pôle-Emploi et Cap Emploi et de façon plus traditionnelle par voie de presse ou informatique.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Notre recrutement est uniquement basé sur la motivation, les compétences et non sur les différences (sexe, état de santé, âge, religion)

 

Communiquer :

Par l'affichage dans nos bureaux d'un partenariat avec Cap Emploi signé en 2009 et par voie orale auprès de nos collaborateurs.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Différents tableaux informatisés ont été mis en place pour pouvoir suivre l'évolution de nos effectifs (homme/femme, travailleurs handicapés, seniors,...) Une réunion mensuelle est organisée avec nos collaborateurs afin de communiquer ces résultats.

 

 

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