SMENO - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Novembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Depuis toujours, les valeurs de la SMENO sont basées sur le respect de chacun et la solidarité. Ce sont des valeurs que nous véhiculons en externe, par les nombreuses actions que nous menons dans ce sens, mais qui sont également une réalité en interne. En effet, dans le cadre de notre politique de Ressources Humaines, la SMENO s'engage et respecte au quotidien le principe de non-discrimination sous toutes ses formes et à toutes les étapes de la gestion des ressources humaines : l'embauche, la formation, l'avancement et la promotion professionnelle des collaborateurs. La SMENO mène également une politique d'incitation à l'accueil des jeunes par le biais de stages de découverte de l'entreprise, de stages professionnels et d'emplois destinés aux jeunes étudiants. Nous sommes également engagés dans un programme régional en faveur de l'égalité des chances, pour les jeunes de condition modeste, en partenariat avec de grandes écoles. Enfin, des actions spécifiques sont menées depuis plusieurs années dans le cadre du Plan Sénior, de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et de l'accompagnement des salariés en situation de handicap.

 

Sensibiliser et former :

Notre engagement en faveur de la diversité est communiqué aux salariés dès leur arrivée dans l'entreprise par le biais d'une communication dans le livret d'accueil qui est remis et commenté à tout nouveau salarié. De plus, une communication à destination de l'ensemble des salariés a été prévue dans le journal interne de l'entreprise au moment de la signature de la charte de la Diversité. Le service RH est sensibilisé à la diversité et à la non-discrimination, et intervient de manière régulière dans le cadre d'actions et forums en lien avec la diversité. Lors des formations au recrutement dispensées pour les managers de l'entreprise, une sensibilisation est faite à la non-discrimination lorsqu'ils recrutent.

 

Objectiver ses process :

Le recrutement et l'évolution des collaborateurs se fait sur la base de leurs compétences, de leur performance et de leur savoir-être. Un bilan des objectifs et du travail effectué par les collaborateurs est réalisé une fois par an sur la base de critères objectifs communiqués aux salariés. Ce bilan est formalisé sur un support signé conjointement par le salarié et son manager.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Le fait d'effectuer ses recrutements et de garantir une évolution professionnelle sur la base des compétences, de la performance et du savoir-être, permet à la SMENO d'être le reflet de la diversité de la société.

 

Communiquer :

Une communication sur notre engagement en matière de diversité est faite en interne par le biais du livret d'accueil et du journal interne. Une communication est également prévue dans le Rapport Unique de l'entreprise. Ce dispositif est complété, à l'externe, par une communication sur le site internet de l'entreprise http://www.smeno.com.

 

Instaurer un dialogue social :

Des échanges ont lieu chaque année avec les représentants du personnel sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, sur les salariés en situation de handicap et sur l'accompagnement des salariés séniors.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Un suivi est effectué en lien avec les représentants du personnel dans les domaines suivants : - L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - Les salariés en situation de handicap - Les salariés séniors.

 

 

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