SMITHS MEDICAL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 50 ŕ 249
  • Date de signature de la charte : Novembre 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Smiths Medical a la volonté, de façon pragmatique, d'enrichir ses équipes de profils différents, en se focalisant sur des compétences recherchées et non sur un profil type.
Cette démarche permet par conséquent d'accueillir aussi des personnes provenant de publics dits discriminés.

 

Sensibiliser et former :

- Sensibilisation des managers lors des formations au recrutement
- Réalisation d'audits Handicapés

 

Objectiver ses process :

- En focalisant les descriptifs de postes sur des compétences et des niveaux de compétences recherchées
- En recrutant à partir de critères précisés et partagés avec l'ensemble des intervenants en recrutement
- En contractualisant avec les agences de recrutement le fait que nous souhaitions voir figurer dans les short list des candidats provenant de populations discriminées

 

Recruter et promouvoir autrement :

En ne nous focalisant que sur l'identification de potentiel, revue de talent avec les managers et évaluation des compétences clés recherchées.

 

Communiquer :

Nous n'avons pas souhaité mettre en avant cette démarche de manière très ostencible.

 

Instaurer un dialogue social :

Lors de points annuels, présentation de la démarche et des résultats.

 

 

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