SNC MEUBLES IKEA France - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Novembre 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Un vrai engagement sur le terrain en faveur de la diversité est un acte important pour le Groupe IKEA. La diversité se retrouve dans nos recrutements

 

Sensibiliser et former :

Une journée nationale de la Diversité a été instauré dans tous les magasins de France visant à mettre en avant toute forme de diversité lié à : * la nationalité (atelier de présentation du pays de provenance du collaborateur volontaire), * au handicap (atelier d'apprentissage du langage des signes par exemple), * l'âge * aux différences culinaires dans le monde (découverte de 5 entrées/plats et desserts venant du monde entier ....) Au delà de ce type de manifestation, un tableau "Diversité" est affiché dans le couloir du personnel reprenant la Charte de la Diversité signée par le Groupe, un document à disposition, les formes de diversité dans le magasin ... des articles dans notre journal interne sont publiés

 

Objectiver ses process :

La méthode des habiletés de l'ANPE a été suivi et mise en place au moment de la campagne de recrutement précédent l'ouverture du magasin IKEA Saint Martin d'Hères. De nombreux recrutements sont issus de cette méthode. Concernant la gestion de carrières, un outil d'évaluation de la performance commun à chaque métier permet de fixer les objectifs et le degré de réalisation de ces derniers et d'assurer ainsi une gestion de carrière équitable.

 

Recruter et promouvoir autrement :

voir cadre plus haut

 

Communiquer :

voir cadre plus haut

 

Instaurer un dialogue social :

La présentation trimestrielle de l'évolution de la situation de l'emploi au CE et le bilan social annuel permettent d'associer les partenaires sociaux. De façon générale, les partenaires sont associés et informés des actions menées en faveur de la diversité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons des tableaux de bord de suivi de nos indicateurs clés qui nous permettent de suivre ces différents éléments.

 

 

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