SOAT - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Décembre 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

SOAT est persuadée que la diversité dans l'entreprise est source de développement des performances, SOAT a toujours apporté une grande attention à exercer sa mission dans le respect des principes de non-discrimination notamment en matière d'embauche, d'avancement et de formation professionnelle. La richesse de SOAT c'est la diversité des cultures et des origines (formation ou nationalités) de ses hommes et de ses femmes. Nous luttons contre toute forme de discrimination en matière d'emploi, de rémunération et de profession, un engagement formalisé par la Politique définie par la « Charte Ressources Humaine et Sociale » de SOAT. SOAT veille scrupuleusement à la bonne application des principes édictés par sa charte. SOAT est consciente que sa démarche RSE (SOAT est membre du Global compact de l'ONU depuis 2012) est un facteur de performance économique s'inscrit dans sa culture d'entreprise et de plus apporte un gain en termes de réputation professionnelle. Les personnes en charge de la diversité sont Christelle DEBURAUX(Responsable des relations Michel AZRIA (Directeur associé)

 

Sensibiliser et former :

- Sensibiliser et former l'ensemble de ses collaborateurs à la lutte contre les discriminations et à la promotion de l'égalité des chances et de la diversité dans le recrutement, - Assister et former ses consultants pour leur permettre de répondre à leurs clients sur des questions d'égalité des chances et de rejeter toute demande discriminatoire, - Veiller à assurer la transparence et l'objectivité dans le traitement des dossiers de candidature durant toutes les étapes du recrutement, - Refuser pendant toute la phase de sélection de collecter et/ou prendre en compte toute donnée qui n'aurait pas un lien direct et nécessaire avec l'appréciation des aptitudes professionnelles du candidat et/ou sa capacité à occuper l'emploi proposé, - Informer systématiquement les candidats dès réception de leur candidature sur leur droit d'accès, de modification et de suppression de leur candidature, - Traiter toutes les plaintes et réclamations de la part de candidats qui s'estimeraient discriminés.

 

Objectiver ses process :

- Sensibiliser et former l'ensemble de ses collaborateurs à la lutte contre les discriminations et à la promotion de l'égalité des chances et de la diversité dans le recrutement, - Assister et former ses consultants pour leur permettre de répondre à leurs clients sur des questions d'égalité des chances et de rejeter toute demande discriminatoire, - Veiller à assurer la transparence et l'objectivité dans le traitement des dossiers de candidature durant toutes les étapes du recrutement, - Refuser pendant toute la phase de sélection de collecter et/ou prendre en compte toute donnée qui n'aurait pas un lien direct et nécessaire avec l'appréciation des aptitudes professionnelles du candidat et/ou sa capacité à occuper l'emploi proposé, - Informer systématiquement les candidats dès réception de leur candidature sur leur droit d'accès, de modification et de suppression de leur candidature, - Traiter toutes les plaintes et réclamations de la part de candidats qui s'estimeraient discriminés.

 

Recruter et promouvoir autrement :

SOAT veille scrupuleusement à ce qu'aucune personne ne soit écartée d'une procédure de recrutement interne ou externe pour un poste et ce pour un quelconque motif qui relèverait d'une violation directe ou indirecte des dispositions communautaires, légales et conventionnelles de lutte contre les discriminations. Toutes les candidatures reçues, internes ou externes, sont étudiées avec le même souci de garantir l'égalité des chances, y compris pour les CV anonymes. SOAT emploie régulièrement 6 contrat d'apprentissage /an SOAT s'est engagée à agir sur l'ensemble des causes d'inégalités de traitement encore constatées entre hommes et femmes au travers des thèmes suivants : • l'embauche, • la formation, • la promotion professionnelle, • la qualification, • la classification, • les conditions de travail, • la rémunération effective, • l'articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale, • l'égalité de niveau de rémunération entre les hommes et les femmes. A cette fin, SOAT a assuré la mise en oeuvre des mesures concrètes suivantes : - garantir un niveau de salaire à l'embauche équivalent entre hommes et femmes, fondé uniquement sur le niveau de formation, d'expérience et de compétence requis pour le poste, - assurer, lors des révisions périodiques de salaire, l'égalité de rémunération entre hommes et femmes pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, - faire bénéficier les salariés absents dans le cadre de la maternité ou du congé parental d'une évolution de leur rémunération correspondant à la moyenne des évolutions individuelles constatées. - par ailleurs et dans le cadre de sa politique en faveur de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, SOAT s'efforce de féminiser activement ces effectifs. • Les actions : - Augmenter progressivement le nombre d'embauches de femmes : légère augmentation constatée en 2013 - Rappel sur le formalisme des offres d'emploi : le formalisme est respecté - Processus de recrutement similaire et critères de sélection identiques : tout est respecté - Présenter aux IRP des statistiques concernant les recrutements : Présentation trimestrielle

 

Communiquer :

Validation en 2011 d'une Charte recrutement qui s'adresse a tout membre du circuit recrutement de SOAT Validation en 2011 d'une charte RH SOAT explique a l'arrives de tout nouveau salarié SOAT Ces documents sont accessibles via intranet

 

Instaurer un dialogue social :

Présentation aux IRP des statistiques concernant les recrutements : Présentation trimestrielle Presentation aux IRP annuelllement du bilan RSE SOAT Publication de COP chaque année

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

• Les indicateurs : - Répartition des candidatures de femmes et d'hommes reçues sur une période d'un an par catégorie professionnelle - Comparaison entre la répartition en pourcentage des candidatures femmes/hommes reçues sur une période d'un an et la répartition en pourcentage femmes/hommes d'embauches réalisées sur la même période - Répartition des embauches par poste et par sexe - Proportion des embauches par sexe et par poste

 

 

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