SOBEGI - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Décembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'entreprise est déjà concrètement engagé dans des actions en faveur de la diversité avec le club FACE PAYS DE L'ADOUR (présidence du club et participation à des actions concrètes) La signature de la Charte est la suite logique de cet engagement.

 

Sensibiliser et former :

- participation aux actions du club FACE PAYS DE L'ADOUR - formation de personnels des ressources humaines aspects légaux de la discrimination - Formation d'une partie du management de proximité à la non discrimination et à l'égalité de traitement dans l'entreprise - participation de salariés à des actions visant à l'égalité Hommes /femmes - modification du règlement intérieur pour mettre l'accent sur la non- discrimination

 

Objectiver ses process :

- Refonte des procédures de recrutements pour les baser sur l'évaluation objective des compétences - refonte de l'entretien d'évaluation annuel pour mieux mesurer les compétences -mise en place d'une revue annuelle du personnel permettant de mesurer les potentiels

 

Recruter et promouvoir autrement :

Embauche de femmes dans des postes à responsabilité Embauches de femmes dans des "emploi" dit "masculin" Signature d'un accord d'entreprise sur la "parité H/F" Edition annuelle du bila Parité Appel à "Cap Emploi" formation du personnel RH à l'égalité de traitement

 

Communiquer :

Articles dans le journal internes rappel de nos engagements et action pour FACE PAYS DE L'ADOUR rapport d'activité annuel

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux ont été associés sur le volet parité H/F

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pas d'indicateur en place à ce jour.

 

 

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