SOCIAL AND CO - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Avril 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

SOCIAL & CO a toujours adopté, vis-à-vis de ses clients, salariés et partenaires, un comportement en ligne avec les principes énoncés par la Charte de la diversité. Professionnalisme, transparence, dignité, confiance, respect, convivialité constituent en effet les valeurs phare de l'entreprise.

 

Sensibiliser et former :

Formation de l'ensemble du personnel Formations spécifiques pour répondre à toute demande discriminante selon les profils discriminés Sensibilisation régulière

 

Objectiver ses process :

Nos outils de ressources humaines nous permettent de répertorier les salariés en fonction de leur âge, sexe, catégorie socio professionnelle, origine géographique

 

Recruter et promouvoir autrement :

Notre activité d'agence de travail temporaire nous permet d'avoir accès à des travailleurs de toutes origines ce qui nous facilite nos pratiques non discriminatoires.

 

Communiquer :

Les annonces non discriminantes, les E.A.E (entretien annuel d'évaluation) avec une partie sur l'implication de chacun de nos collaborateurs sur ces sujets. La mise ne place du guide; La refonte de tous nos documents interne (fiche de pose, fiche d'entretien entre autres).

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas de représentant du personnel mais nous avons une personne en charge de la lutte contre la discrimation et la promotion de la diversité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Un outil informatique qui est entrain d'être développé par une société extérieure.

 

 

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