SOCIETE MONINFO - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Février 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La société Moninfo est une filiale de la Banque Edel appartenant : - au mouvement E.Leclerc, mouvement avec une éthique du respect de l'individualité, de la solidarité et de l'engagement fort et sans cesse renouvelé en faveur du développement durable ; - au groupe Crédit Coopératif, banque coopérative dans une démarche de responsabilité sociale. PME à taille humaine, la Société Moninfo devrait bénéficier d'un développement croissant sur les prochaines années. Cette entreprise souhaite donc s'inscrire dans une politique maîtrisée et efficace de la gestion des Hommes qui composent ses équipes. Ainsi, trouver un équilibre dans la différence et le respect de chacun permettra de répondre à nos valeurs : performance, proximité, volonté d'Innovation, enthousiasme.

 

Sensibiliser et former :

S'ouvrir à la diversité : - Sensibilisation du CPO (Comité de Pilotage Opérationnel) - Déclinaison de l'information en réunion du personnel

 

Objectiver ses process :

Respecter et promouvoir l'application du principe de non-discrimination : - Optimisation du process de formation et de mobilité - Réflexion autour d'une démarche de gestion des compétences

 

Recruter et promouvoir autrement :

Chercher à refléter la diversité : - Utilisation et mise en avant du logo « charte de la diversité » sur tous les documents de recrutement - Informations partagées avec les partenaires du recrutement - Fixation d'objectifs lors du séminaire de développement pour les populations sensibles

 

Communiquer :

Mettre à disposition et informer régulièrement : - Mise à disposition de la charte de la diversité sur l'intranet - Communication régulière via des notes de communication internes - Utilisation et mise en avant du logo « charte de la diversité »

 

Instaurer un dialogue social :

Favoriser l'échange avec les partenaires sociaux : - Réunion annuelle avec le CE sur la répartition des effectifs (H/F, jeunes, seniors,…) - Réunions trimestrielles avec le CHSCT - Mise en place d'un plan d'actions seniors

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Démontrer son engagement : - Partage d'expérience et de bonnes pratiques avec des réseaux professionnels - Communication interne et externe autour des 20 ans d'activité

 

 

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