SOCOMEC - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Septembre 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En signant la charte de la diversité, la direction de Socomec réaffirme sa conviction que « la diversité est une richesse pour l'entreprise », en cohérence avec ses valeurs (responsabilité, ouverture, engagement). Aussi, Socomec s'engage à maintenir une démarche déjà bien engagée et à l'enrichir grâce au référentiel que constitue la charte. Signer la charte de la diversité, c'est aussi formaliser une véritable politique diversité et manifester publiquement son engagement. Les grandes lignes de notre politique diversité sont l'égalité professionnelle hommes/femmes, l'insertion des jeunes, l'emploi des seniors et les liens avec le territoire. Il faut savoir que le secteur de l'industrie électrique et électronique part d'un historique de déséquilibre des effectifs hommes/femmes. Notre entreprise ne fait pas exception dans la profession, avec 71,7% d'hommes et 28,3% de femmes (chiffres France SA - 2013). En effet, le secteur requiert des domaines de compétences qui attirent davantage les hommes lors de l'orientation scolaire. C'est donc cette 1ère question qui a été traitée par un accord avec les partenaires sociaux. Au sujet de l'emploi des jeunes, Socomec entretient historiquement des relations d'échanges avec les établissements d'enseignement et accueille chaque année environ une centaine de stagiaires et apprentis dans ses sites en France. De plus, les présentations métiers effectuées par Socomec dans les établissements d'enseignement, allant des collèges aux établissements d'enseignement supérieur, contribuent à changer le regard des jeunes, et en particulier des jeunes filles, vis-à-vis des métiers de l'industrie. En mettant en évidence l'accessibilité aux deux sexes, l'objectif est de dépasser les clichés dont souffrent encore certains métiers industriels. Concernant l'emploi des seniors, un accord a été signé en 2009 pour favoriser la continuité de carrière et l'évolution professionnelle. Un plan d'actions portant sur le contrat de génération est venu prendre le relais de cet accord en 2014. Il regroupe des actions pour l'insertion des jeunes de moins de 26 ans et pour le maintien dans l'emploi des seniors. L'engagement de Socomec en lien avec le territoire se traduit par l'accueil de collégiens, lycéens et étudiants pour des visites et échanges. Ainsi plus de 400 jeunes se sont rendus dans nos sites de production en 2013. L'ancrage territorial de Socomec, c'est aussi un soutien associatif régulier et un mécénat culturel depuis 1991.

 

Sensibiliser et former :

La charte éthique de Socomec éditée en 2011 et communiquée à tous les collaborateurs prône le respect des différences et l'équité de traitement de chaque employé. Plus récemment, la formalisation de notre charte de recrutement rappelle les principes et bonnes pratiques que s'engagent à respecter nos équipes durant le processus de recrutement. Attaché à un comportement éthique rigoureux au sein de ses organisations et ouvert à toutes les cultures, Socomec privilégie le respect des personnes, l'équité et la non-discrimination. Ces valeurs sont au centre de sa politique de recrutement. Nous envisageons de mener progressivement d'autres actions après la signature de la Charte de la Diversité.

 

Objectiver ses process :

En matière d'évolution des carrières et depuis 1994, Socomec met en oeuvre un management contractuel avec l'entretien professionnel individuel (EPI), dispositif assurant une objectivité des évolutions en fonction de l'atteinte d'objectifs partagés. Sur la question de l'égalité professionnelle hommes/femmes, l'accord signé en 2007 avec les partenaires sociaux a conduit par exemple au maintien de la rémunération des pères en congé paternité. Lors de la révision de cet accord en 2011, un audit annuel de recrutement interne a été mis en place pour vérifier l'objectivité des recrutements, en particulier en dehors de toute considération sur le genre. En 2014, l'âge des candidats a été ajouté aux critères de cet audit. Les principes et bonnes pratiques que l'équipe de recrutement s'engage à respecter sont rappelés dans la Charte de recrutement de Socomec.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Historiquement, Socomec a toujours mis en oeuvre une politique de partenariat avec l'enseignement en favorisant l'accueil d'élèves et d'étudiants en stage, en projet de fin d'études ou en alternance. L'entreprise compte une cinquantaine d'établissements partenaires. A cela vient d'ajouter la signature de la charte tremplin jeunes depuis 2012, qui est une initiative de l'APEC pour faciliter l'insertion des jeunes. Pour diversifier ses sources de recrutement, l'entreprise fait appel à d'autres structures (cabinets de recrutement ou de reclassement, entreprises de travail temporaire) et participe à des évènements tels que les forums inversés pour l'emploi des seniors. A titre d'exemple, le dernier bilan social faisait état de 19 nationalités différentes au sein de nos effectifs en France (SA). En matière de maintien dans l'emploi, Socomec cherche à aménager le poste de travail dans le cas de restrictions médicales. A défaut, une mutation sur un autre poste est systématiquement envisagée. En 2013, une commission Handicap a été constituée. Composée de différents acteurs internes engagés sur le sujet du handicap, elle a pour objectif de préparer une campagne de sensibilisation des collaborateurs sur la question du handicap en entreprise qui est souvent un tabou. En externe, Socomec mène depuis 1998 un partenariat avec les ESAT à proximité de ses sites de production français : par exemple, l'Association des Paralysés de France est considérée comme un fournisseur à part entière.

 

Communiquer :

Jusqu'ici, notre lettre mensuelle a fait état des différents avancements de notre politique sociale auprès des collaborateurs. En 2011, tous nos salariés ont reçu la Charte éthique de Socomec. Nous utiliserons le logo de la Charte de la Diversité dans nos documents, et dans toute prochaine action liée à la diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

Socomec a associé les partenaires sociaux à sa politique diversité et a abouti à la signature d'accords d'entreprise. Les plus récents sont : 2009 : Accord sur l'emploi des seniors pour favoriser une continuité de carrière ou une évolution professionnelle 2011 : Révision de l'accord sur l'égalité professionnelle hommes/femmes de 2007, qui porte sur les domaines de l'embauche, de la rémunération effective et de l'articulation entre activité professionnelle et responsabilité familiale. 2013 : Mise en place d'une commission spécifique Handicap, comme convenu en négociations annuelles obligatoires 2014 : Mise à jour de l'accord de droit syndical institué en 2012 pour un dialogue social de qualité, accord allant au-delà des obligations légales Tout récemment, la direction de Socomec a mis en place un plan d'actions relatif au contrat de génération. Le contrat de génération dépasse les domaines couverts par l'accord seniors

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Socomec suit et consolide des indicateurs de diversité dans son rapport annuel de développement durable. Une partie de ces indicateurs provient du bilan social ; le restant est suivi dans le cadre de l'accord pour l'égalité professionnelle hommes/femmes et du plan d'actions de contrat de génération. On peut citer par exemple : - Pour l'égalité professionnelle hommes/femmes : pourcentage de femmes recrutées, pourcentage de femmes cadres parmi les effectifs, nombre de jours de congés paternité théoriques et nombre de jours de congés paternité réels, - Pour l'égalité professionnelle, quel que soit l'âge : nombre de jeunes recrutés en CDI, taux d'emploi des salariés de 57 ans et plus, nombre d'interventions par le service HSE pour aménager les postes pour lesquels le titulaire aurait fait l'objet d'une restriction d'aptitudes (avec un focus sur les 57 ans et plus)

 

 

Recherche