SODEXO PASS FRANCE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Mai 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Acteur de la qualité de vie, Sodexo s'engage à offrir à tous ses collaborateurs la meilleure expérience de vie professionnelle possible indépendamment de l'âge, du sexe, de la nationalité, de la culture ou des caractéristiques personnelles. C'est pourquoi nous avons toujours considéré la diversité et l'inclusion comme la pierre angulaire de notre culture et un élément fondamental de notre stratégie de croissance. Développer pleinement le potentiel de la diversité de nos collaborateurs, nous rend plus et plus innovants et meilleurs pour servir nos clients . Notre stratégie globale de la diversité et de l'inclusion s'appuie sur cinq priorités : - Mixité hommes femmes - personnes handicapées - culture et origines - générations - orientation sexuelle et identité de genre

 

Sensibiliser et former :

- formations Managers et collaborateurs - actions de sensibilisation : ateliers, théatre, films, témoignages - signataire de chartes - communication interne (supports leaflet et affiches)

 

Objectiver ses process :

- process basé uniquement sur les compétences des candidats et présentation de candidatures mixtes - révision d'intitulé de postes afin de minimiser les stéréotypes "métiers" - favoriser une représentation différente dans les métiers (exemple sous représentation de femmes dans la fonction IT) - adaptation des postes en fonction des profils handicap (ex temps partiel, amenagements de poste) - annonces en interne - les collaborateurs RH recruteurs sont formés à la non discrimination en entretien d'embauche

 

Recruter et promouvoir autrement :

- permettre aux femmes d'évoluer dans les mêmes conditions que les hommes dans l'entreprise - suivre l'accès aux postes à responsabilité et le souhait d'évolution de carrière chez les femmes (identifié pendant les entretiens annuels) - permettre une évolution de carrière des collaborateurs à temps partiel - assurer une mixité des candidatures dans le cadre de recrutements (sexe, origines, âge...) - collaboration avec des organismes spécialisés Agefiph... - partenariat avec FACE - offre de CESU HANDICAP abondé à 100% par l'entreprise

 

Communiquer :

- affichage de la charte + mise en ligne dans l'intranet - distribution de leaflets aux collaborateurs - diffusion de films de sensibilisation - réunions d'informations pendant la semaine du handicap ou la journée de la femme .... - mise en ligne sur l'intranet des différents supports et engagements du groupe en faveur de la diversité

 

Instaurer un dialogue social :

- par la signature d'accords d'entreprise (Accord égalité pro / contrat de génération...) - présentation en CE des actions contre les discriminations et la politique diversité du groupe

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

- enquête d'engagement tous les 2 ans pour toute la population - enquête de satisfaction en interne sur les actions menées - présentation de nos actions dans le cadre d'appel d'offres

 

 

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