SODEXO SOLUTIONS DE MOTIVATION FRANCE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Décembre 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre engagement pour la Diversité s'inscrit globalement dans une démarche Groupe. Cet engagement traduit les valeurs de notre entreprise et la profonde conviction que la Diversité est source de performance dans les équipes.
Nos priorités se portent aujourd'hui sur la représentation Femmes/Hommes à tous les niveaux de l'organisation, l'intégration des personnes handicapées et la représentation des générations.

 

Sensibiliser et former :

Présentation de l'axe Diversité lors de nos conventions ou réunions annuelles.
Ateliers de sensibilisation pour les Managers.
Petit déjeuner d'information avec le Directeur Diversité du Groupe pour expliquer la stratégie globale de Diversité.
Présentation de l'engagement de Sodexo dans la Diversité lors des journées d'intégration des nouveaux collaborateurs.

 

Objectiver ses process :

Révision des offres d'emploi pour enlever tout contenu qui pourrait être discriminant
Avancement sur le travail d'un référentiel de compétences
Travail avec le Pôle emploi pour le recrutement par méthode de mise en situation

 

Recruter et promouvoir autrement :

En formant les managers et les recruteurs RH.

 

Communiquer :

Au cours de notre convention annuelle à tous les collaborateurs.

 

Instaurer un dialogue social :

En leur présentant la démarche Diversité du Groupe puis en leur proposant une démarche plus spécifique à notre entité.
Nous avons travailler ensemble sur les mesures d'accompagnement des personnes de plus de 50 ans.
Nous avons également travailler ensemble dans le cadre des NAO sur des actions spécifiques (ex: Pass Cesu Handicap)

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous mesurons le taux de représentation des genres au sein de nos effectifs et plus particulièrement au sein de l'encadrement.
Dans le cadre du plan Seniors, nous avons aussi travaillé sur la représentation des générations.
Nous avons également travaillé sur un bilan reprenant un état des lieux de l'égalité professionnelle au sein de notre entreprise.

 

 

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