SOFRADIR - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Août 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Conviancu par la demarche, nous avons démarré notre chantier sur la politique handicap en 2008; AAvec un taux d'emploi de 2% en 2008, nous avons dépassé les 6% en 2012. Nous avons signé des partenariats avec le GETH, nous sponsorison et soutenons une équipe europeenne française de HandiBasket. Notre prochain chantier portera en 2013 et 2014 sur l'égalité professionnelle

 

Sensibiliser et former :

Nous avons fait participer nos managers à des séance de recrutements de personnes en situation de handicap, fait du théatre d'entreprise sur des thématique du handicap lors des AG des salariés, nous communiquons chaque année sur les axes diversité que sont le handicap, l'emploi de femmes, des jeunes et des séniors. Nous avons sensibiliser les managers au stéreotypes.

 

Objectiver ses process :

Nos procédures de recrutement depuis longtemps sont basées sur la non discrimination. Nous travaillons sur les compétences ce qui nous conduit a recruter de la diversité culturelle et de genre.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En trouvant des sourcing innovants, en conculant des partenariats (EXECO, GETH ....)

 

Communiquer :

Par le journal d'entreprise, les AG de salariés, l'intranet,l'affichage et le théatre d'entreprise

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas de syndicats? Le comité d'entre prise et le CHSCT ont été à chaque fois des parties prenantes dans les démarches et ce dés le départ (lors du diagnostic long sur le handicap dans l'entreprise par exemple)

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons un tableau de bord trimestriel qui est presenté par les RH et qui regroupe les indicateurs diversité (taux d'emploi des femmes, des séniors, des jeunes, des personnes en situation de handicap...)

 

 

Recherche