SOFT COMPANY - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Juin 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Une réussite durable passe par des principes forts et par leur application rigoureuse par l ensemble des collaborateurs du groupe. Fidèle a nos valeurs fondamentales , Soft Company s'est doté d'un code éthique strict pour agir concrètement en vue d'un monde plus juste et plus humain. Soft Company se veut un acteur responsable et engagé, auprès de ses consultants, de ses clients et de ses fournisseurs, SOFT Company tient à être un employeur responsable qui respecte et défend la diversité humaine et culturelle de son personnel.

 

Sensibiliser et former :

L'ensemble des consultants de notre service Ressources Humaines de manière directe et régulière ainsi que tous les collaborateurs de notre staf, ont été sensibilisés et formés pour respecter et suivre rigoureusement notre politique d'acteur engagé, responsable pour agir concrètement en vue d'un monde plus juste pour lutter contre toute forme de discrimination et pour promouvoir le respect de la diversité de nos effectifs.

 

Objectiver ses process :

Nos consultants RH, ont été formés pour recruter des consultants au départ pour leur qualité et leur compétences première à savoir des ingénieurs de formation bac +4 , Bac +5, de toute origine qui seront sélectionnés pour leur compétences et leur expériences. Les seuls critères d'appréciation concernent d'une part les formations, les expériences, la volonté de ces consultants à vouloir rejoindre une société comme SOFT Company d'une part, mais qui aussi respecte les valeurs de notre groupe à savoir nous représenter et s'insérer dans notre éthique de diversité, aussi bien chez nous que chez nos clients.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La diversité des effectifs, s'est faite de manière naturelle, au constat de nos statistiques internes, le panel de nos consultants fait ressortir autant de femmes que d'hommes, un effectif jeune mais aussi encadré par des consultants expérimentés et moins jeunes de toute nationalité et de plusieurs origines. La promotion reste d'abord liée, aux projets, à l'expérience et à la satisfaction interne et celle de nos clients.

 

Communiquer :

Les supports utilisés, sont d'une part les livrets d'accueil, le site web (en cours de refonte), les évènements internes organisés réellement, mais aussi par une communication directe de nos RH vers les consultants qu'elles recrutent et qu' elles suivent.

 

Instaurer un dialogue social :

L'ensemble de notre démarche est connue par tous les acteurs principaux de l'entreprise.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Un suivi RH permet de gérer notre effectif par métier, par spécialité éclaté (Homme Femme), la composante principale en terme de diversité n'intervient que pour mettre en avant la diversité des talents. EN fin d'année, une revue générale de nos engagements est présentée à l'ensemble de nos collaborateurs, avec une démarche toujours accentuée pour recruter encore plus de jeunes diplômés et les former en interne chez nous.

 

 

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