SOFT COMPUTING - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Janvier 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Dans le prolongement de notre notre adhésion aux principes du développement durable, nous nous sommes engagés dans une démarche de responsabilité sociale, en contribuant à l'égalité des salaires entre les Hommes et les Femmes, la non discrimination raciale, une politique en faveur des handicapés et la valorisation du droit à la négociation, notamment.

 

Sensibiliser et former :

C'est par nos actions au quotidien que nous portons et partageons les valeurs de respect de la diversité.
Celles-ci sont également présentées lors de nos réunions d'intégration des nouveaux arrivants, ainsi que lors des Kick Off.

 

Objectiver ses process :

Le recrutement est basé sur des critères de compétences.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Notre secteur d'activité est largement ancré dans la diversité et c'est tout naturellement que nous recrutons et accompagnons nos collaborateurs avec leurs diversités.

 

Communiquer :

Nous communiquons sur notre engagement dans le cadre de réunions internes, ainsi que dans nos publications, bilans sociaux et rapports annuels.

 

Instaurer un dialogue social :

Les représentants du personnels sont associés à la définition des plans d'actions et suivent les indicateurs qui leurs sont présentés.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Par le suivi des indicateurs diversité, qui sont publiés dans différents bilans ou rapports.

 

 

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