SOFTEC AVENIR FORMATION - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Octobre 2005

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

SOFTEC, acteur depuis plus de 20 ans dans le secteur de la formation professionnelle, a toujours été engagé dans une démarche de diversité. C'est une volonté forte à l'initiative de sa présidente, Zohra GALLARD.
Cet engagement s'illustre à la fois dans le recrutement de nos salariés (en 2010, nous avons recruté une personne recrutée T.H., en 2011, une personne de plus de 50 ans) mais également dans le recrutement de nos stagiaires. Nous avons par exemple incité les banques et assurances à recruter des stagiaires de diverses origines.
SOFTEC privilégie la constitution de groupe de formation mixte : âge, sexe, origine ethnique... Les personnes handicapées sont également prioritaires sur les places de formation. Cette démarche de diversité fait l'objet d'un module de formation animé auprès de tous les cycles de formation au même titre que l'engagement dans le développement durable.
SOFTEC est très fier de son engagement dans la diversité, le logo de la charte est ainsi présent sur tous nos supports de communication, la diversité fait partie des valeurs de l'entreprise.

 

Sensibiliser et former :

La diversité fait partie des valeurs de SOFTEC. Tous les salariés de SOFTEC sont ainsi sensibilisés à cette démarche. En 2011, un salarié a été nommé "référent handicap".

 

Objectiver ses process :

SOFTEC au travers de ses procédures de recrutement respecte la réglementation relative au caractère non-discrimination.

Le recrutement d'une personne T.H. en 2011, nous a bien montré que l'handicap était une force, qu'un simple aménagement de poste était nécessaire afin de permettre au salarié d'être aussi productif que les autres.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La diversité est recherchée aussi bien dans l'équipe que dans la constitution des groupes de formation. Les candidats sont suivis dans leur recherche de stage et d'emploi par un référent de SOFTEC de façon personnalisée.
Nous travaillons également avec une association Terre d'Asile et l'Agefiph.
Tous les salariés de SOFTEC sont accompagnés à leur arrivée par un tuteur.

 

Communiquer :

Nous communiquons notre engagement sur tous nos supports de communication.
Une action "gilets jaunes" menée par notre cycle de formation de commerciaux a permis d'envoyer 1500 gilets jaunes pour les enfants au Maroc.
Toutes nos actions sont relayées sur le site internet de SOFTEC.
La charte de la Diversité est affichée dans les salles de formation et dans les hall d'accueil.

 

Instaurer un dialogue social :

SOFTEC n'a pas de représentants du personnel.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous communiquons sur la diversité au travers de notre engagement dans le développement durable sur les 3 axes : économique, écologique et social.
les actions sont relayées sur nos plaquettes de présentation et sur le site internet.

 

 

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