SOFY'S & CO - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Hôtellerie - Restauration
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Octobre 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous sommes une PME et la gestion des Hommes dans notre activité a toujours été une priorité. C'est pourquoi début 2016, nous avons décidé de nous engager et de passer à une démarche active par un engagement formel. C'est à travers notre PME que Sofy's & Co souhaite mettre en avant ses pratiques de lutte contre les discriminations ethniques, sociales et culturelles pour ainsi promouvoir la diversité; en garantissant l'égalité de traitement et la pluralité dans les équipes.

 

Sensibiliser et former :

La sensibilisation de la diversité passe d'abord par nos équipes d'encadrement, cette démarche a été présentée lors d'un comité de direction afin de s'assurer de l'adhésion de chacun.

 

Objectiver ses process :

L'objectif prioritaire consiste à valoriser l'expérience, développer et promouvoir les compétences, favoriser l'émergence de talents, fidéliser les collaborateurs. Des grilles d'entretien individuel permettent d'évaluer de manière objective les candidats. Lors de recrutement, nous favorisons la promotion interne de nos salariés. Nous nous efforçons de respecter la parité au sein de nos effectifs.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Sofy's & Co s'est toujours positionné en faveur du recrutement des jeunes, et ce sur tous les postes, y compris les postes de responsabilité, offrant à des profils de tous horizons une chance de s'insérer durablement dans l'emploi. Soucieux d'offrir une chance à chacun, dans le cadre de cette démarche, nous nous sommes entouré de personnes en réinsertion handicap, réinsertion échec scolaire, réinsertion de personnes éloignées de l'emploi et réinsertion des séniors. Nous collaborons également avec un Esat pour certains travaux de mailing et de publipostage.

 

Communiquer :

Diffuser nos pratiques, fêter nos succès, sont les moyens les plus efficaces pour communiquer sur notre politique de diversité et sur sa mise en oeuvre, fédérant ainsi l'ensemble de nos équipes.

 

Instaurer un dialogue social :

Sofy's & co souhaite aborder ce sujet de personnel de façon régulière et de créer annuellement un moment stucturé d'échange sur les thématiques liées à la diversité, autour du bilan, sur les actions mises en oeuvre, des difficultés rencontrées, les progrès réalisés et aussi sur les perspectives à venir.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les indicateurs de suivi sont en cours de définition.

 

 

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