SOGETI - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Septembre 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Sogeti s'est engagé en faveur de la diversité afin de répondre à des enjeux juridiques, d'images, de réputation, de gestion des RH et de performance économique.
Les enjeux de gestion RH que nous avons identifié sont : 
->  Élargir la source de recrutement et attirer les meilleurs candidats du secteur IT sur un marché de l'emploi tendu
->  Mettre en place des processus objectifs afin d'optimiser la gestion des ressources humaines.
Enjeux de politique sociale: 
->  Prévenir les inégalités et la discrimination pour une politique d'entreprise socialement responsable
->  Faire coexister des profils variés est une source de complémentarité, d'équilibre et d'innovation 
Politique globale: 
->  Respecter les engagements de Responsabilité Sociale de l'Entreprise.

Pour Sogeti, la diversité est un enjeu de compétitivité et de dynamisme social.

 

Sensibiliser et former :

Les actions mises en place par Sogeti: 

1.  FAIRE EVOLUER LES MENTALITES: 
- Dans le cadre de notre accord Handicap,
=> Sogeti s'engage en faveur de l'emploi, de la formation des personnes handicapées et lance des formations portant sur le thème du recrutement et de l'intégration des travailleurs handicapés 
=> Sogeti à déployé sur 2010 un module e-learning, "Franchir le CAP du HandiCAP" avec pour objectifs:
* de former les managers au handicap,
* de sensibiliser les collaborateurs au handicap,
* d'appuyer la sensibilisation grâce au E-learning
* de communiquer au sujet de l'Accord Handicap de l'UES au sein de Sogeti
* de donner des informations utiles (contacts, comment faire une demande RQTH, guide de civilité à l'égard de personnes handicapées,…)

2.  VALORISER L'INTÉGRATION DE COMPÉTENCES VARIÉES 
- Sogeti au forum emploi et diversité d'IMS Entreprendre 
- Sogeti, partenaire de l'ADAPT (Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées).

3. S'ENGAGER AUX COTES D'ASSOCIATIONS POUR ALLER PLUS LOIN 
- Sogeti lance le « Programme Parrainage et participe à l'opération « Programme Parrainage » en faveur des jeunes issus des quartiers populaires menée en partenariat avec : L'association Nos Quartiers ont des Talents 
- Sogeti s'engage aux côtés de PlaNet Finance PlaNet Finance est une organisation de solidarité internationale dont la mission est de réduire la pauvreté dans le monde par le développement de la micro finance.
Sogeti s'engage aux côtés de PlaNet Finance par une politique active de mécénat

 

Objectiver ses process :

Nous avons mis en place des formations pour l'ensemble des équipes recrutement sur les questions de diversité et de discrimination. Par ailleurs un module sur la diversité est au programme de formation des nouveaux managers.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En participant à de nombreux salons et forums qui nous ont permis de rencontrer des candidats que nous n'avions pas toujours l'opportunité de rencontrer (Forum IMS, Forum de l'adapt, Salon organisé par Tremplin, association favorisant l'intégration de jeunes handicapés...)

 

Communiquer :

Nous avons réalisé un rapport présentant les engagements et les actions en faveur de la diversité. Ce rapport a été présenté à l'ensemble des CE de l'entreprise

 

Instaurer un dialogue social :

Lors de la présentation du rapport de la diversité en CE

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Application des nouvelles obligations de la loi de Grenelle 2: Indicateurs sociaux et environnementaux dans le rapport annuel 2011 ainsi que le suivi des accords signées: Accord Handicap, Plan d'actions seniors.

 

 

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