Soins Modernes Des Arbres - SMDA SAS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Avril 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

C'est une démarche responsable en matière de développement durable (volet social) qui entre dans le cadre de notre politique globale d'amélioration continue de la qualité des prestations de l'entreprise SMDA aux niveaux technique, sécurité, santé et environnemental. Et plus précisément nous avons ainsi élaboré un Plan d'Action RSE qui s'articule autour de 5 axes majeurs (Sécurité/santé au travail, Diversité, Déchets, Ressources fossiles et émissions des Gaz à Effets de Serre, Biodiversité) L'axe Diversité se concentre sur notre gestion des compétences humaines en particulier grâce à la mise en place de plans de formations personnalisés, d'entretiens individuels annuels afin d'améliorer la satisfaction et la fidélisation de nos employés ; nous avons également formalisé notre gestion du Handicap par le développement d'une politique volontaire d'Insertion par L'Activité Economique (IAE).

 

Sensibiliser et former :

Notre politique RH consiste à favoriser des recrutements basés sur la diversité : favoriser l'Insertion par l'Activité Economique (IAE) en recourant à des personnes en difficulté et encourager le caractère pluriculturel de l'entreprise. L'entreprise a mis en place une politique de sensibilisation de l'encadrement visant à promouvoir tout particulièrement l'insertion dans la constitution des équipes amenées à intervenir sur les chantiers. De manière emblématique la direction de l'entreprise est particulièrement impliquée en matière d'insertion au travers de la gestion de Structures d'Insertion par l'Activité Economique (SIAE) reconnues dans le secteur des espaces verts (SIAE spécialisées notamment dans l'écologie urbaine et les chantiers d'insertion dans les espaces naturels, espaces verts et boisés, jardins et berges de Seine en Ile de France).

 

Objectiver ses process :

Les procédures de recrutement de l'entreprise SMDA s'articulent autour de 2 axes : 1. Favoriser la mise en valeur des parcours professionnels individuels en premier lieu, plutôt que les traditionnels critères de sélection basés sur les acquis et sur les diplômes ; 2. Favoriser systématiquement l'Insertion par l'Activité Professionnelle.

 

Recruter et promouvoir autrement :

D'une part, les procédures de recrutement externe et de promotion interne sont organisées autour d'entretiens individuels, privilégiant les acquis, l'implication personnelle du salarié dans l'entreprise ou la richesse des expériences, du parcours professionnel tout au long de la carrière de la personne concernée. D'autre part, notre démarche en matière de mise en œuvre d'un dispositif RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) au sein de l'entreprise SMDA, consiste à favoriser l'insertion professionnelle des personnes handicapées, et de manière générale, à permettre et faciliter l'accès à l'emploi de toutes les catégories de personnes qui en sont éloignés au sens de l'art. L 5132-1 du code travail relatif aux structures d'insertion par l'activité économique (SIAE). Peuvent notamment être concernées les personnes relevant des catégories administratives suivantes: - les Demandeurs d'Emploi de Longue Durée (plus de 12 mois d'inscription au chômage) ; - les allocataires du R.S.A. (en recherche d'emploi) ou leurs ayants droits ; - les publics reconnus travailleurs handicapés, au sens de l'article L 5212-13 du code du travail, fixant la liste des bénéficiaires de l'obligation d'emploi ; - les bénéficiaires de l'Allocation Spécifique de Solidarité (ASS), de l'Allocation d'Insertion (AI), de l'Allocation Parent Isolé (API), de l'Allocation Adulte Handicapé (AAH), de l'Allocation d'Invalidité ; - les jeunes de Niveau infra 5, c'est-à-dire de niveau inférieur au CAP/BEP ; - les personnes prises en charge dans le dispositif IAE (Insertion par l'activité économique c'est-à-dire les personnes mises à disposition par une Association Intermédiaire (AI) ou par une Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion (ETTI), ainsi que des salariés d'une Entreprise d'Insertion (EI), d'un Atelier et Chantier d'Insertion (ACI), ou encore des Régies de quartier agrées ainsi que les personnes prises en charge dans des dispositifs particuliers, par exemple « Défense 2ème chance» ; - les personnes employées dans les GEIQ (Groupements d'Employeurs pour Qualification) et dans les associations poursuivant le même objet.

 

Communiquer :

Elaboration d'outils de communication (plaquettes) visant à promouvoir la tolérance et la diversité en entreprise et diffusion de la charte de la diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

Notre démarche en faveur de la diversité en entreprise est régulièrement explosée auprès du Comité d'entreprise au travers des différentes actions entreprises. De plus, la diversité en matière de représentation du personnel est encouragée lors de l'élaboration des listes de candidats aux diverses élections).

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Notre plan d'action dans l'entreprise comprend une série d'indicateurs de performance, permettant d'analyser et d'apprécier l'atteinte de nos engagements en termes de diversité. Ces résultats sont diffusés de manière régulière auprès du Comité d'Entreprise et des représentants du personnel.

 

 

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