SOITEC - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Novembre 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

SOITEC est une société de croissance qui a connu un fort recrutement sur les années passées. Nous avions une réelle volonté d'anticiper sur le capital humain de l'entreprise, et nous avons travaillé dès 2000 sur deux axes principaux : l'insertion des travailleurs handicapés et l'insertion des jeunes en difficultés.

Depuis, d'autres actions ont été développées, notamment en faveur de l'égalité hommes/femmes, et plus récemment en faveur des seniors. La démarche de diversité s'inscrit aujourd'hui dans un projet global de développement durable.

 

Sensibiliser et former :

- Sensibilisation des managers au handicap et à l'égalité professionnelle hommes/femmes au cours de leur cursus de formation.
- Evènement annuel sur le thème du handicap pour sensibiliser de tous les collaborateurs (film, théâtre, table ronde, intervention d'athlètes handisport...)
- Participation à des actions de parrainage de jeunes en difficulté ou de jeunes se préparant à des concours ESC.
- Articles dans le journal interne.

 

Objectiver ses process :

- Formalisation des critères de recrutement pour chaque poste ouvert.
- Mise en place de grille d'évaluation des candidats lors des entretiens.
- Entretien annuel d'appréciation assez détaillé sur critères d'appréciation.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous travaillons en collaboration avec les acteurs de l'emploi en lien avec la diversité, et mettons en place des actions spécifiques pour permettre à des publics plus éloignés de l'emploi d'intégrer Soitec :
- Participation au programme 100 chances 100 emplois
- Parrainage de jeunes en diffixultés avec l'association FACE
- Participation à des projets inter-entreprises en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés, avec le club entreprises et handicap.
- Développement des stages d'insertion et/ou découverte (ESAT, associations d'insertion...)
- Diffusion de nos offres d'emploi sur des sites spécialisés,
- .........

 

Communiquer :

- Communication régulière d'indicateurs : répartition de l'effectif par sexe, catégorie d'âge, nombre de travailleurs handicapés, nombre de nationalités...
- Actions spécifiques de sensibilisation au handicap.
- Communication lors de la signature de la charte de la diversité.
- Communication de notre engagement diversité auprès de nos partenaires de recrutement.

 

Instaurer un dialogue social :

Un 4ème accord en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés a été signé avec nos partenaires sociaux, ainsi qu'un accord pour la mixité et l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et dernièrement un accord pour l'emploi des seniors.

Une commission de suivi composée des signataires est réunie chaque année afin de faire le point sur les engagements pris dans chacun de ces accors..

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les indicateurs RH mentionnés précédemment intègrent la dimension diversité et sont communiqués chaque année.

 

 

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