SOLANTIS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Janvier 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En tant que cabinet de recrutement, nous sommes intermédiaires de l'emploi, et avons à ce titre un rôle prépondérant dans la lutte contre toutes les formes de discrimination, qui se décline sur 2 axes :
 vigilance dans nos pratiques internes pour garantir des processus de sélection des candidats non discriminants
 éducation de nos clients, pour les amener à prendre conscience d'éventuels comportements discriminants et garantir, avec eux, une prise de décision basée sur les seules compétences et potentiel d'évolution.
Cet engagement pour la diversité est en ligne avec les valeurs d'Orga Search : respect des femmes et des hommes avec lesquels nous sommes en contact, professionnalisme, transparence. Il donne par ailleurs une visibilité de ces valeurs et de la qualité de notre approche auprès de nos clients et des candidats. Enfin, il nous permet de contribuer à notre niveau à l'évolution des mentalités et des pratiques au sens large, Orga Search apporte ainsi sa pierre à l'édifice de la promotion de la diversité dans l'entreprise.

Notre démarche est centrée autour de 4 grands thèmes :
- sensibilisation de nos collaborateurs sur la discrimination et formation de ceux-ci sur les techniques de sélection non discriminantes ;
- approche claire et transparente avec nos candidats ;
- mise en place d'un processus de recrutement non discriminant avec nos clients ;
- communication faisant clairement la promotion de la diversité dans nos offres d'emploi et dans nos contrats.

 

Sensibiliser et former :

Orga Search vient de se créer. Dans la formation des nouveaux collaborateurs et des stagiaires, nous abordons la notion de discrimination au regard de la loi et centrons la méthodologie de sélection sur les compétences et potentiel d'évolution des candidats.
De la même manière, les modèles et supports utilisés au sein du cabinet ont tous étés précisément développés pour garantir la non-discrimination.

 

Objectiver ses process :

Notre process de sélection se base sur une prise de brief pour une mission de recrutement au cours de laquelle nous définissons, avec notre client, des critères de sélection pour le poste. C'est sur la base de ces critères non discriminants au regard de la loi que nous effectuons notre évaluation des candidats. L'ensemble des informations collectées sur les candidats et intégrés à notre base de données sont, de la même manière, parfaitement en ligne avec notre volonté de promotion de la diversité.

 

Communiquer :

Nous envisageons de profiter de l'obtention du label charte de la diversité pour relancer une communication en interne afin de rappeler notre engagement et sa matérialisation concrète dans l'ensemble de nos actions quotidiennes.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas de partenaires sociaux.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Lors des bilans réalisés sur chaque mission, nous intégrons la dimension diversité afin de nous assurer que nous n'avons pas eu de comportement discriminant, et de mette en place, le cas échéant, les actions correctives.

 

 

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