SOPHIA CONSULTING - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Initialement, la signature de la Charte était un moyen symbolique d'illustrer mes valeurs en tant que dirigeante et consultante. Il était important de ne pas en rester là et de traduire l'engagement en actions.
Concrètement, la signature de la Charte déclenche une prise de conscience qui amène à se poser la question de "comment contribuer à plus de diversité" dans les plus petits actes de la vie quotidienne de l'entreprise. Ainsi, nous confions désormais nos travaux de réprographie à un ESAT et nous avons sélectionné nos fournisseurs en prenant en compte la diversité.

Par ailleurs nos activités de conseil nous amènent à conseiller les entreprises qui souhaitent améliorer la gestion des Ressources Humaines sous l'angle de la diversité, et à proposer des programmes pour le développement professionnel des femmes (programme Springboard).

Notre engagement nous apporte dans la perception qu'ont nos clients de la cohérence entre nos valeurs, nos paroles et nos actes, dans la gestion de l'entreprise comme lors de nos interventions.

 

Sensibiliser et former :

Je n'ai pas de collaborateurs à ce jour.

 

Objectiver ses process :

Attentive à recruter sur la base des compétences, et à compétences égales favoriser des candidats issus de la diversité (stages)

 

Recruter et promouvoir autrement :

Pas de recrutement sur le dernier exercice

 

Communiquer :

Site Web
Affichage de la charte dans les locaux

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Formalisation d'un bilan des actions au moment du bilan de l'exercice (en cours)
Communication sur le site Web

 

 

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