SOTRALENTZ SAS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Mars 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous sommes engagés dans cette démarche car nous croyons: 
- à la richesse de la diversité dans les rapports humains, 
- à l'apport de cette diversité en termes de compétences 
- à la valeur de l'Homme quelque soit son origine, son sexe ou son handicap. 

Nous recrutons par la méthode des habiletés (ou simulation) développée par l'ANPE qui est la méthode la moins discriminatoire à nos yeux et qui permet de former des personnes en difficultés face à l'emploi. 
Nous informons nos partenaires sociaux (CE, DP, DS) ainsi que les organismes extérieurs en relation avec les RH (recrutements, coaching etc...) pour une prise en compte de notre démarche dans leurs actions pour nous. Les comités de Direction de chacune de nos sociétés ont aussi été informés sur notre démarche.

 

Sensibiliser et former :

Nous informons et rappelons nos démarches que ce soit pour la charte ou autres actions régulièrement. Ces démarches sont également rappelées lors des réunions Dirigeants, cadres et salariés. Nous avons mis en place un questionnaire de baromètre social dans lequel nous abordons la discrimination individuelle.
Nous avons également fait des courriers en externe à nos fournisseurs (ANPE, agences de recrutement, etc ...) pour leur expliquer notre démarche.
Nous avons également mis en place des actions de recrutements de femmes à des postes de management ainsi que des recrutements spécifiques d'handicapés
Nous avons mené des actions de reconnaissances COTOREP dans le groupe.
Nous sommes devenus membres fondateurs de l'entanne de l'IMS à Strasbourg

 

Objectiver ses process :

Suite à notre implication dans l'IMS, la chaire de la Diversité, la Charte de la Diversité, Vice Président de cap Emploi Alsace, nosu sontinuon sà tenir au courant nos services des actions menées dans les autre entreprises, des action smenées au sein de notre groupe et nous continuons la promotion sur les potentiels pouvant être discriminés (femmes, handicapés et étrangers)

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons recruté un nouveau DRH Sénior ainsi qu'un Directeur général de filiale. Une jeune femme a été promue Directeur des Achats Adjointe. Une femme (Directrice de Communication) est entrée au Conseil des cadres dirigeants du groupe.

 

Communiquer :

Nous avons affiché la Charte de la diversité signée avec les engagements sur des panneaux plastifiés A3. Cet affichage a été apposé dans les bureaux ainsi que dans les ateliers.

Nous communiquons par lettre interne sur nos actions menées.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous impliquons en les informant de nos actions au fur et à mesure.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons mis un indicateur spécifique pour les séniors dans le bilan social ainsi que les indicateurs de nationalités et autres des bilans sociaux.

 

 

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