SOVEC ENTREPRISES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Bâtiment - Travaux publics, Extractions
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Décembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La démarche Diversité s'inscrit pleinement dans la politique sociale de SOVEC ENTREPRISES. SOVEC s'est engagée dans une démarche de Responsabilité Sociétale de l'Entreprise. Elle a mis en oeuvre un plan d'action égalité hommes/femmes et fait de la sécurité une priorité. Le handicap est également un axe important de la politique de SOVEC. Sa culture et ses valeurs sont résolument tournées vers les hommes et les femmes afin de garantir leur bien-être et leur développement au sein de l'entreprise : nous sommes convaincus que la diversité est un véritable facteur de cohésion sociale, d'efficacité économique, de modernité et d'innovation. SOVEC, entreprise familiale et indépendante, est reconnue par ses clients pour ses valeurs et ses engagements. La signature de la Charte de la Diversité est une concrétisation de l'ensemble de ces démarches à travers un engagement plus formel.

 

Sensibiliser et former :

Une action d'information et de sensibilisation sur le handicap a été réalisée auprès des salariés, en octobre 2012, en partenariat avec l'association Action & Compétence, au cours de laquelle les valeurs et engagements de SOVEC en matière de Diversité ont été présentés. Une communication sera également réalisée auprès des salariés dans le journal interne de l'entreprise, fin 2012.

 

Recruter et promouvoir autrement :

SOVEC accueille plus de 40 stagiaires par an et près de 30 apprentis afin de permettre aux jeunes de choisir une orientation ou d'accéder à l'emploi. Nos apprentis sont notre première source d'embauche. Nous travaillons avec des entreprises spécialisées dans l'insertion comme Ovalys et rappelons à nos agences de travail temporaires notre ouverture à l'accueil de travailleurs handicapés. Nous avons prévu de participer à la manifestation de la « semaine pour l'emploi des personnes handicapées », en novembre 2012, afin de permettre à ces personnes de découvrir nos métiers. L'association Action & Compétence réalisera un état des lieux de la situation de l'entreprise vis-à-vis du handicap, en novembre 2012, ce qui nous permettra d'identifier des actions d'amélioration à mener.

 

Communiquer :

Nous avons organisé 2 conférences à l'attention de l'ensemble des collaborateurs pour leur présenter la démarche diversité et les sensibiliser à la notion de Handicap. Une exposition sur le handicap a également été présentée aux salariés, dans nos locaux, durant une semaine. Nous communiquerons régulièrement sur nos actions et notre engagement à travers notre journal d'entreprise. Le logo sera inséré dans nos signatures mail et sur l'ensemble de nos documents officiels internes ou externes. La Charte de la Diversité sera affichée dans nos locaux lorsque nous l'aurons signée.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos partenaires sociaux sont associés à l'ensemble de nos démarches. Par exemple, un comité de suivi du plan d'action égalité hommes/femmes a été constitué afin de suivre les indicateurs de notre plan d'action et le faire évoluer.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous sommes encore au démarrage de la mise en place d'indicateurs. Certains ont été mis en oeuvre dans le cadre de notre plan d'action Egalité hommes/femmes sur le recrutement, les salaires ou la formation. Le bilan annuel de l'activité de SOVEC, et notamment le volet Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE), est présenté à l'ensemble des collaborateurs, chaque année en janvier. Notre rapport annuel RSE permet de présenter nos actions et indicateurs, notamment en matière de Diversité. Il est diffusé aux salariés, clients, fournisseurs, sous-traitants et autres partenaires.

 

 

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