SOVEN SAS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Décembre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'engagement de SOVEN a souhaité s'engager en faveur de la diversité car c'est un formidable levier de performance pour l'entreprise. Œuvrer pour la diversité c'est aussi s'engager en faveur de la responsabilité sociale qui est au coeur des préoccupations du Groupe GDF SUEZ. Les grandes lignes de la démarche diversité de SOVEN sont dans la droite ligne de celles du Groupe : mixité, séniors, jeunes, handicap.

 

Sensibiliser et former :

Les outils mis en place sont ceux du Groupe notamment : intranet dédié Solidario, affiches, plaquettes, formations disponibles en e-learning. Le Groupe communique régulièrement sur le sujet. SOVEN fait des actions complémentaires comme par exemple un midi-thématique spécial diversité.

 

Objectiver ses process :

Nos procédures de recrutement et de gestion des carrières sont centrées sur les compétences. Elles ont fait l'objet d'un diagnostic et seront auditées à l'occasion de la démarche d'obtention du Label Diversité.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La diversité est la résultante de la lutte contre les discriminations. La compétence a été et demeure le seul critère de choix dans les recrutements entre autres.

 

Communiquer :

Actuellement, les supports utilisés sont ceux du Groupe essentiellement. Il est prévu de communiquer de manière plus spécifique à l'occasion d'un midi thématique et d'un article dans la newsletter de SOVEN.

 

Instaurer un dialogue social :

Le sujet est régulièrement évoqué en réunion des Délégués du Personnel. Les Délégués du Personnel ont été associés à la démarche de diagnostic pour l'obtention du Label Diversité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les indicateurs suivis sont les suivants : taux alternance, taux de recrutement des plus de 55 ans, taux de personnel en situation de handicap, taux de recrutements de femmes, taux de femmes parmi les cadres, taux de femmes parmi les LFT, taux d'emploi de femmes, taux de TOPEX femmes. Ces résultats sont communiqués aux Directeurs métiers de SOVEN et aux Délégués du Personnel. Ils sont aussi partagés en Comité diversité au niveau de la Branche Energies Services, Branche d'activité du Groupe à laquelle appartient SOVEN

 

 

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