SOVITRAT - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mars 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre groupe, engagé dans une démarche RSE, via un label ISO 26000, est entré dans une logique de prise en compte de toutes les problématiques liées à l'intégration de toutes les populations. Nous sommes rentrés dans une démarche, organisée, tracée et suivie, sur l'insertion du personnel en situation de handicap, le personnel en situation difficile, l'employabiité des seniors et l'employabilité des femmes sur des métiers traditionnellement masculins.

 

Sensibiliser et former :

L'ensemble de nos collaborateurs, dans le cadre de la préparation au RSE, a reçu une formation de sensibilisation aux principes de notre engagement en faveur de la diversité culturelle, ethique et sociale au sein de notre organisation.

 

Objectiver ses process :

L'ensemble de nos processus de recrutement sont centralisés dans notre procédure ISO 9001 version 2008. De plus, par note interne, affichée en agence, nous rappelons les principes du respect de la non discrimination, qui ce doit d'être appliquée dans tous nos processus de recrutement.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons élaboré une politique en amont de formation de nos collaborateurs permanents afin de les sensibiliser sur ces différents sujets sociétaires. Puis nous avons défini, avec nos clients utilisateurs, des cahiers des charges nous permettant de travailler en amont sur les besoins potentiels afin de mettre en place, dans le cadre de la diversité des collaborateurs répondant aux critères de nos clients, tout en y associant du personnel rentrant dans cet objectif de diversité.

 

Communiquer :

Nous avons mis en place une charte de la diversité ainsi qu'une charte ETTIQ (Association) qui permet de formaliser notre engagement ainsi que nos grands principes à appliquer au quotidien. Par ailleurs, chaque collaborateur entrant dans le groupe reçoit un exemplaire de la politique interne de lutte contre toutes les discriminations, qu'il doit signer.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas de partenaires sociaux. Néanmoins, nos collaborateurs permanents, nos intérimaires et nos clients sont associés à cette démarche depuis 2011.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Dans notre groupe, des tableaux de bord reprenant un certain nombre d'indicateurs ont été mis en place, tels que : - suivi et analyse des situations discriminantes, - suivi et analyse de l'employabilité des femmes et séniors, - suivi et employabilité du personnel en situation de handicap. Ces indicateurs sont aussi quantifiés avec un objectif à atteindre.

 

 

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