SQA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juin 2018

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Engagement citoyen autant qu'exigence morale, la diversité est avant tout, chez SQA, au cœur de notre performance. Pourquoi ? Au-delà de la lutte contre la discrimination, la diversité permet à notre cabinet depuis plus de 20 ans, d'acquérir des compétences complémentaires et variées. La différence de sexe, d'âge ou de culture est, également, synonyme de pluralité d'opinions, de conceptions différentes et d'éclairages multiples apportés à une seule et unique situation. Cette richesse d'idées qui résulte de la diversité est le moteur qui fait avancer l'entreprise et la distingue de ses concurrentes, ce qui n'est pas le moindre de ses avantages.

 

Sensibiliser et former :

Nos actions concrètes portent sur : 1. Notre politique de recrutement Nous diversifions nos sources de recrutement, mais aussi nos méthodes d'analyse des candidatures proposées, contribuant ainsi à la diversité de nos équipes, à l'originalité de leurs propositions, et à la pertinence de leurs analyses. Les participants à nos actions de recrutement sont sensibilisés aux stéréotypes et aux préjugés. Ils reçoivent également un guide sur les bonnes pratiques en matière de conduite d'entretien, et les informations à recueillir. Ce guide permet notamment d'appréhender les éléments sur la non-discrimination et les différentes formes qu'elle peut revêtir. 2. Notre politique de gestion des carrières Nos actions sont les suivantes : • Communication systématique à tous les nouveaux entrants sur les valeurs du cabinet, ses engagements en matière de diversité, • Sensibilisation des Managers lors de la Réunion Annuelle, • Sensibilisation des Salariés sur intranet • Démarche spécifique de la Direction des Ressources Humaines en la matière,

 

Objectiver ses process :

La gestion des ressources humaines est transparente, articulée autour de compétences, dont certaines sont dites « féminines ». Le système mis en place permet qu'hommes et femmes bénéficient d'une écoute et d'un accompagnement individualisé. Notre gestion des carrières intègre : - Une politique articulée autour de compétences objectivées - Une politique d'évaluation liée aux compétences - L'attribution d'un counselor à chaque collaborateur

 

Recruter et promouvoir autrement :

Notre cabinet participe à la création de masters auprès de plusieurs universités, dispose de plusieurs partenariats avec des écoles de commerce et d'ingénieurs, sur des secteurs géographiques variés, et dans des domaines très diversifiés. Pourquoi une telle démarche ? Parce que la diversité passe par des parcours et des origines différentes, notre cabinet privilégie les profils qui viendront apportés une complémentarité à ses équipes.

 

Communiquer :

Notre cabinet a initié plusieurs démarches : 1. Communication systématique à tous les nouveaux entrants sur les valeurs du cabinet, ses engagements en matière de diversité, 2. Sensibilisation des Managers lors de la Réunion Annuelle, 3. Sensibilisation des Salariés sur intranet 4. Affichage Interne, 5. Intégration dans les présentations commerciales du cabinet

 

Instaurer un dialogue social :

Compte tenu de la taille de notre société, nous n'avons pas de délégué du personnel. Le point est donc abordé directement avec nos salariés.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La direction des ressources humaines a mis en place des indicateurs, qui font l'objet d'un suivi régulier.

 

 

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