SRI SOLUTIONS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juin 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

SRI Solutions est un cabinet de conseil en ressources humaines. Nous accompagnons les acteurs qui souhaitent s'engager dans la lutte contre toutes les formes de discrimination et l'emploi des travailleurs handicapés. Notre engagement au quotidien consiste à apporter des solutions nouvelles aux entreprises pour recruter et maintenir dans l'emploi des personnes en situation de handicap ou tout simplement différentes. Nous les accompagnons dans leurs démarches de recrutement.

 

Sensibiliser et former :

Nous travaillons sur des outils de sensibilisation et des actions de formation destination des salariés, des managers. Nos propres salariés ont suivi ces formations. Un de nos outils de sensibilisation que nous utilisons le plus est le dé rond "ce dé est différent et compétent".

 

Objectiver ses process :

Nous effectuons nos recrutements sur des critères exclusivement de compétence. Nous recherchons avant des candidats ayant le potentiel pour mener à bien les missions et nous avons ensuite une politique de formation interne de nos salariés pour qu'ils montent en compétence et évolue en fonction des enjeux de l'entreprise.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Pour promouvoir la diversité, nous ne recrutons pas les candidats uniquement en fonction de leur diplômes. Nous pouvons rechercher facilement des profils universitaires par exemple.

 

Communiquer :

Nous utilisons des supports de communication et de sensibilisation variés comme les quiz sur le handicap, la bande dessinée, du e-learning ou encore les dés ronds.

 

Instaurer un dialogue social :

En raison de la taille de l'entreprise, nous n'avons pas de partenaires sociaux.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous effectuons des points réguliers avec les entreprises avec lesquelles nous travaillons sur les objectifs qu'elles doivent atteindre pas exemple en matière d'emploi de travailleurs handicapés ou sur l'emploi des seniors.

 

 

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