STANDARD FORMS FRANCE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Octobre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cet engagement est pour moi une forme de respect de la dignité humaine à laquelle chaque individu a droit et plus particulièrement dans l'entreprise dans laquelle chacun passe beaucoup de temps.

 

Sensibiliser et former :

Le principal moyen pour sensibiliser mes collaborateurs a été d'embaucher, sur de nombreuses années, des personnes à mobilité réduites, des gens de couleur, des jeunes sans formation et des seniors.

 

Objectiver ses process :

En tant que petite entreprise, nous n'avons pas de procédure particulière de recrutement. Mes critères de recrutement sont les suivants : compétences, expérience et personnalité tout en tenant compte naturellement de la diversité de chacun des postulants.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La diversité des salariés est venue naturellement dans l'entreprise par le biais des différentes personnes qui se sont présentées pour les différents recrutements. Chaque salarié, quelle que soit ses différences avec les autres salariés, est traité sur le même pied d'égalité. Les procédures d'évaluation annuelles et les systèmes de promotion sont les mêmes pour tous.

 

Communiquer :

A aujourd'hui, nous n'avons aucun support de communication ni de plan d'action en place en interne sur la diversité. La diversité est acceptée par tous puisque nous la "pratiquons" couramment dans l'entreprise.

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux l'ont acceptée depuis de nombreuses années puisque la diversité n'a jamais été une contrainte mais plutôt une force dans l'entreprise.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'avons jamais mesuré la diversité dans l'entreprise hormis le nombre de salariés femmes (16 personnes) et hommes (9 personnes).

 

 

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