START PEOPLE CHERBOURG - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Conscients des difficultés que peuvent rencontrer certains publics sur le marché du travail, en terme de d'opportunité de recrutement, nous entendons réaffirmer notre capacité à agir pour le déploiement d'actions favorables à destination des  jeunes, des séniors, des travailleurs handicapés et des publics éloignés de l'emploi.
Start People, réseau de 160 agences d'emploi, s'engage comme « employeur responsable ». Nos engagements RSE sont intégrés à notre politique Qualité (certification ISO 9001) et sont évalués par EcoVadis (Start People certifié « confirmé » =Gold pour sa démarches RSE).
Dans le cadre d'un partenariat avec la Maison de l'Emploi et de la Formation (MEF) de Cherbourg, l'agence Start People Cherbourg s'est engagée dans une action de parrainage : accompagnement d'un candidat dans sa recherche d'emploi : conseils CV, lettre de motivation, présentation, simulation d'entretien d'embauche, présentation des opportunités d'emploi du secteur…
Depuis 2012, Start People Cherbourg  accueille également une permanence de la MEF dans ses locaux qui permet aux demandeurs d'emploi d'être reçus et suivis par un conseiller de la MEF une fois par mois.
Start People Cherbourg a également dispensé une information collective auprès d'un groupe de demandeurs d'emploi (éloignés de l'emploi ou en reconversion) sur un dispositif de formation en alternance dans le secteur de l'énergie.

 

Sensibiliser et former :

-    Actions de lutte contre les discriminations et promotion de la diversité :
En 2007, Start People et le Prism'emploi se sont associés pour créer la Charte anti-discrimination de la
Profession dans le but de lutter contre la discrimination en vue de favoriser l'égalité de traitement et la
diversité. Les principaux engagements sont de prendre en compte uniquement les critères de compétences professionnelles, de suspendre la prestation en cas de pratique discriminatoire avérée et d'argumenter sur ce point avec les entreprises.
-    Campagne d'affichage anti-discrimination au sein de notre réseau d'agences :
Chaque collaborateur s'engage personnellement en signant la Charte anti-discrimination sur une affiche présente dans toutes les agences. Une nouvelle campagne d'affichage a été réalisée en 2014.
-    Un juriste interlocuteur privilégié est à l'écoute des agences, des salariés permanents et
intérimaires, et en charge de la bonne application de la législation. Ils peuvent le contacter via une adresse mail dédiée : alerte.discrimination@startpeople.fr

 

Objectiver ses process :

-    La mise en oeuvre de formations adaptées
Start People participe activement à la sécurisation des parcours professionnels de ses collaborateurs intérimaires et à l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi.
En 2013 : 6 millions d'euros investis par Start People dans la formation des salariés intérimaires / 6 000 intérimaires ont bénéficié de 150 000 heures de formation / 220 projets de formation relevant de la professionnalisation ont été mis en oeuvre.
-    Des résultats
95 % des salariés intérimaires sont allés au terme de leur formation, 93% ont obtenu une qualification. Start People a permis à 90% de ces salariés intérimaires d'entrer durablement dans la sphère de l'emploi (CTT, CDD ou CDI) avec ou sans obtention de leur qualification.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Start People participe tous les ans à la Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées et tout au long de l'année aux salons de recrutement handicap organisés par les partenaires de l'emploi.
Nous organisons également des journées de recrutement Start People Handi en agence.
Par ailleurs, nous élargissons nos partenariats vers les sources de candidatures adaptées : référent handicap du Pôle Emploi, Missions Locales, Cap emploi, CRP, Ecoles, Centres de formation...
-    Un référent pour chaque nouveau salarié
Les nouveaux salariés sont intégrés et professionnalisés grâce à un accompagnement de référents « experts »  et un parcours d'accueil de plusieurs journées de formation comprenant des modules sur la législation du travail temporaire (rédaction d'annonces, thème de la discrimination), les valeurs de l'entreprise, les politiques Handicap et RSE.
-    Un accord de génération
Start People a signé, avec les organisations syndicales un accord relatif au contrat de génération en 2014. Cet accord a pour objectif de faciliter l'intégration des jeunes dans l'emploi par leur accès à un CDI, favoriser l'embauche et le maintien dans l'emploi des salariés âgés, assurer la transmission des savoirs et des compétences. Des objectifs de progression sont établis.
L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est également au coeur de nos engagements et a fait l'objet d'un accord d'entreprise en 2013.

 

Communiquer :

Un ouvrage pour sensibiliser les entreprises au sujet du handicap :
Start People a conçu et rédigé un ouvrage de 70 pages « L'essentiel du handicap dans l'entreprises ». Il constitue un support externe de communication auprès des entreprises : dirigeant ou salarié.
Notre responsabilité dans la prise en compte du handicap au travail est essentielle. Par cet ouvrage, il s'agit non seulement d'apporter des conseils sur le recrutement des personnes en situation de handicap, mais aussi et surtout de réussir leur intégration dans l'entreprise.

 

Instaurer un dialogue social :

Les actions mises en place en faveur de la diversité font l'objet d'une présentation aux partenaires sociaux et les indicateurs font l'objet d'une rubrique dans le Bilan Social de l'entreprise.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

-    Start People Handi, une Cellule dédiée :
Start People s'engage dès 2007 dans une démarche visant à promouvoir l'insertion et la formation professionnelle des personnes en situation de handicap. Afin d'élargir nos initiatives et notre engagement, deux conventions de partenariat ont été signées avec l'Agefiph en 2007 et 2009.
-    1er Prix du Trophée Handicap FAFTT / AGEFIPH 2012 :
Start People a remporté le 1er Prix du concours Trophée FAFTT / AGEFIPH 2012, programme de formation CIPI à destination des personnes éloignées de l'emploi dont des personnes en situation de handicap. Start People a présenté un programme de formation innovant ainsi qu'une méthodologie de travail spécifique.
-    Mesurer et suivre les actions :
Concernant l'emploi des personnes en situation de handicap, nous avons mis en place un tableau de bord RH qui nous permet de mesurer et d'analyser l'évolution du taux d'emploi. Nous adaptons notre politique à partir de ces données.
Nous avons également intégré les indicateurs diversité dans nos bilans d'activité clients afin de sensibiliser les entreprises à ce sujet.
De plus, notre bilan social est un baromètre interne qui nous permet de suivre des indicateurs liés à l'âge, le genre, le handicap, la nationalité.
-    Communiquer
Nous communiquons très régulièrement sur nos engagements via notre journal interne, des campagnes d'affichage (handicap, diversité), en envoyant des e-mailings, mailings, dépliants à nos salariés intérimaires et entreprises clientes et via notre site www.startpeople.fr

 

 

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