START PEOPLE France - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Janvier 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Conscients des difficultés que peuvent rencontrer certains publics sur le marché du travail, en termes de maintien dans l'emploi ou d'opportunité de recrutement, nous entendons réaffirmer notre capacité à agir pour le déploiement d'actions favorables à destination des jeunes, des séniors, des travailleurs handicapés et des publics éloignés de l'emploi. Start People, réseau de 160 agences d'emploi, s'engage comme « employeur responsable ». Nos engagements RSE sont intégrés à notre politique Qualité (certification ISO 9001) et sont évalués par EcoVadis. En 2013, Start People a été certifié « confirmé » (=Gold) par EcoVadis. Pour favoriser l'insertion professionnelle des publics éloignés de l'emploi, les agences Start People travaillent en partenariat avec les principaux partenaires de l'emploi : Pôle Emploi, Maison de l'Emploi et de la Formation, Réseau Cap Emploi…

 

Sensibiliser et former :

En 2007, Start People et le Prism'emploi se sont associés pour créer la Charte anti-discrimination de la Profession dans le but de lutter contre la discrimination en vue de favoriser l'égalité de traitement et la diversité. Les engagements sont entre autres, de prendre en compte uniquement les critères de compétences professionnelles, de suspendre la prestation en cas de pratique discriminatoire avérée et d'argumenter sur ce point avec les entreprises. Chaque collaborateur s'engage personnellement en signant la Charte anti-discrimination sur une affiche présente dans toutes les agences. Une nouvelle campagne d'affichage a été réalisée en 2014. Un juriste interlocuteur privilégié est à l'écoute des agences, des salariés permanents et intérimaires, et en charge de la bonne application de la législation. Ils peuvent le contacter par une adresse mail dédiée : alerte.discrimination@startpeople.fr

 

Objectiver ses process :

- La mise en oeuvre de formations adaptées : Start People participe activement à la sécurisation des parcours professionnels de ses collaborateurs intérimaires et à l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi. - En 2013 : 6 millions d'euros investis par Start People dans la formation des salariés intérimaires / 6 000 intérimaires ont bénéficié de 150 000 heures de formation / 220 projets de formation relevant de la professionnalisation ont été mis en oeuvre. Ces projets visent à développer les compétences de nos salariés intérimaires et favorisent la sécurisation des parcours professionnels. - Des résultats : 95 % des salariés intérimaires sont allés au terme de leur formation, 93% ont obtenu une qualification. Start People a permis à 90% de ces salariés intérimaires d'entrer durablement dans la sphère de l'emploi (CTT, CDD ou CDI) avec ou sans obtention de leur qualification.

 

Recruter et promouvoir autrement :

- Start People participe tous les ans à la Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées et tout au long de l'année aux salons de recrutement handicap organisés par les partenaires de l'emploi. Cela permet de rencontrer et d'échanger avec des candidats reconnus travailleurs handicapés, nouer des partenariats avec les acteurs de l'emploi et sensibiliser nos collaborateurs en interne sur le sujet. - Nous organisons également des journées de recrutement Start People Handi. Nous recevons des candidats travailleurs handicapés en agence et proposons des entretiens et des offres d'emploi. Par ailleurs, nous élargissons nos partenariats vers les sources de candidatures adaptées : référent handicap du Pôle Emploi, Missions Locales, Cap emploi, CRP, Ecoles, Centres de formation... - Un référent pour chaque nouveau salarié : Les nouveaux salariés sont intégrés et professionnalisés grâce à un accompagnement de référents « experts » et un parcours d'accueil de plusieurs journées de formation comprenant des modules sur la législation du travail temporaire (rédaction d'annonces, thème de la discrimination), les valeurs de l'entreprise, les politiques Handicap et RSE. - Un accord de génération : Start People a signé, avec les organisations syndicales un accord relatif au contrat de génération en 2014. Cet accord a pour objectif de faciliter l'intégration des jeunes dans l'emploi par leur accès à un CDI, favoriser l'embauche et le maintien dans l'emploi des salariés âgés, assurer la transmission des savoirs et des compétences. Des objectifs de progression sont établis. - L'égalité professionnelle entres les femmes et les hommes est également au coeur de nos engagements et a fait l'objet d'un accord d'entreprise en 2013.

 

Communiquer :

- Un ouvrage pour sensibiliser les entreprises au sujet du handicap : Start People a conçu et rédigé un ouvrage de 70 pages « L'essentiel du handicap dans l'entreprises ». Il constitue un support externe de communication auprès des entreprises : dirigeant ou salarié. Notre responsabilité dans la prise en compte du handicap au travail est essentielle. Par cet ouvrage, il s'agit non seulement d'apporter des conseils sur le recrutement des personnes en situation de handicap, mais aussi et surtout de réussir leur intégration dans l'entreprise. - Campagne d'affichage anti-discrimination au sein de notre réseau d'agences : Chaque collaborateur s'engage personnellement en signant la charte anti-discrimination (mise en place en 2007 en partenariat avec le Prisme) sur une affiche présente dans toutes les agences.

 

Instaurer un dialogue social :

Les actions mises en place en faveur de la diversité font l'objet d'une présentation aux partenaires sociaux et les indicateurs font l'objet d'une rubrique dans le Bilan Social de l'entreprise.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

- Start People s'engage dès 2007 dans une démarche visant à promouvoir l'insertion et la formation professionnelle des personnes en situation de handicap. Afin d'élargir ses initiatives et son engagement, deux conventions de partenariat ont été signées avec l'Agefiph en 2007 et 2009. - 1er Prix du Trophée Handicap FAFTT / AGEFIPH 2012 : Start People a remporté le 1er Prix du concours Trophée FAFTT / AGEFIPH 2012 : programme de formation CIPI à destination des personnes éloignées de l'emploi dont des personnes en situation de handicap. - Mesurer et suivre les actions : Concernant l'emploi des personnes en situation de handicap, nous avons mis en place un tableau de bord RH qui nous permet de mesurer et d'analyser l'évolution du taux d'emploi. Nous adaptons notre politique à partir de ces données. Nous avons également intégrés les indicateurs diversité dans nos bilans d'activité clients afin de sensibiliser les entreprises à ce sujet. De plus, notre bilan social est un baromètre interne qui nous permet de suivre des indicateurs liés à l'âge, le genre, le handicap, la nationalité. - Nous communiquons très régulièrement sur nos engagements via notre journal interne, des campagnes d'affichage (handicap, diversité), en envoyant des e-mailings, mailings, leaflets à nos salariés intérimaires et entreprises clientes et via site www.startpeople.fr

 

 

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