START PROTECTION - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Sécurité, Hygiène
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Novembre 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Dans le cadre de notre plan d'actions RSE, la signature de la charte de la diversité fait partie de nos prioritaire car les abus observés malheureusement dans notre secteur d'activité sont inadmissible, nos collaborateurs sont issues de divers horizons ( culturel, religieux, politique,...) et nous croyons fermement à la force vitale de cette richesse, et nous voulant promouvoir la diversité et lutter contre toute les discriminations.

 

Sensibiliser et former :

nous avons mis en place un plan de formation RSE, qui justement englobe la question de la diversité et des minorités, donc nous disposons de référents RSE sur nos sites, qui nous font des remontés d'information, et aussi nous fessons le point avec nos collaborateurs périodiquement sur les questions relatives à : la santé et sécurité au travail, amélioration de la performance et promotion de la diversité

 

Objectiver ses process :

nous avons mis en place un plan de formation annuel, et des entretiens individuels pour cerner les besoins en formation de nos collaborateurs.

 

Recruter et promouvoir autrement :

"le mérite" est la politique de notre maison, pour être performant nous avons besoin de nos meilleurs collaborateurs quelque soit leur origine ( sociale, religieuse,sexuel,...) c'est sur cette base que nous construisant la promotion.

 

Communiquer :

à travers nos bulletins d'information affichés sur les sites de travail. politique et stratégie RSE de la direction envoyée par courrier à nos collaborateurs.

 

Instaurer un dialogue social :

plusieurs réunions d'échange et d'information ont été tenues pour définir la politique RSE et donc notre politique diversité

 

 

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