STEAM'O - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Décembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'entreprise Steam'O a été créée en 2008 par des professionnels du Facility Management. Dès la création de l'entreprise, ils ont mis en place une démarche sociale sur un principe fondamental : -Mettre en oeuvre une politique sociale et un environnement de travail qui permette à tous nos collaborateurs de travailler dans un environnement sain et enrichissant. Afin de respecter ce principe la direction de Steam' O s'est engagée sur une liste de bonnes actions mises en pratique au quotidien dans l'entreprise. Aujourd'hui, Steam'O a souhaité faire un pas de plus dans son engagement pour la lutte contre les discriminations en matière d'emploi en adhérant à la Charte de la Diversité. Voici un extrait de l'engagement en matière de politique sociale signé par la direction de Steam'O : - Promotion de l'égalité et de la diversité & la lutte contre les discriminations o étudier toute candidature, indépendamment du profil du candidat (âge, culture, formation,…), o favoriser l'équité entre hommes et femmes, o rechercher des possibilités d'embauche de personnes présentant un handicap. - Management o favoriser des méthodes de travail basées sur le respect des individus et de leur projet professionnel, o encourager le travail en équipe, o mettre en place des systèmes de délégations et de prise d'initiatives, tout en les contrôlant. - Formation & sécurité des biens et des personnes o s'assurer que le personnel a à disposition les formations nécessaires au respect de sa sécurité et celle de ses collègues et partenaires sous-traitant, o mettre en place un plan de formation, o favoriser l'insertion professionnelle en proposant des stages, des contrats en alternance ou apprentissage (au minimum 10% de nos effectifs). - Organisation du travail o s'assurer que tous les salariés ont à disposition les outils nécessaires au bon exercice de leur mission, o doter au maximum les cadres d'outils informatiques leur permettant le travail délocalisé pour limiter leurs déplacements et donc leur fatigue ; proposer des systèmes de télétravail en temps partiel, o s'assurer que les modalités organisationnelles du travail permettent aux salariés de bien gérer leur « parentalité en entreprise ». - Pilotage o mise en place d'indicateurs de suivi revus semestriellement par la Direction. En parallèle de l'adhésion à cette charte, Steam'O a souhaité s'engager sur une action sociale plus globale en adhérant au Pacte Mondial. En étant signataire de la Charte de la Diversité, Steam'O va axer ses actions sur la communication grâce à la mise en place d'un groupe de travail ''Diversité'' .

 

Communiquer :

Steam'O fait paraître régulièrement une newsletter adressée à l'ensemble de ses collaborateurs, clients, prospects et partenaires. Ainsi nous prévoyons de consacrer notre une newsletter chaque année aux actions sociales réalisées par Steam'O. Ainsi, Steam'O publiera et communiquera annuellement sur les actions entreprises et résultats obtenus. En interne, le groupe de travail aura en charge de former les équipes à la ''gestion'' de la diversité et des stéréotypes en entreprise.

 

 

Recherche