STEPHIE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Novembre 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Dans un monde changeant et dynamique, une entreprise se doit d'être à l'image de ce dernier. Pluri-ethnique, égalitaire Homme/Femme sont des bases RH primordiales aujourd'hui. Loin de faire de la discrimination positive, d'obéir à des quota, notre politique d'embauche et de fidélisation de nos collaborateurs est uniquement basée sur les compétences. Les critères discriminatoires d'origines ethnique, religion ou même quartiers sont proscrites.

 

Sensibiliser et former :

Une charte interne signée par chaque personne ayant en charge la RH (en étude pour l'étendre à tous les collaborateurs) est en cours de rédaction. Des formations sont en cours pour labelliser notre entreprise égalité Homme/Femme (une des composantes de la diversité). L'ensemble des documents de communication mélange les ethnies afin de signifier autant en interne qu'en externe notre volonté pluri-ethnique.

 

Objectiver ses process :

Une charte interne signée par chaque personne ayant en charge la RH (en étude pour l'étendre à tous les collaborateurs) est en cours de rédaction.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nos délégues du personnel sont associés au sein d'une commission paritaire interne gérant les différents dossiers RH internes, et un item spécifique diversité a été aujouté à ces réunions trimestrielles afin de mettre en place et suivre des indicateurs internes. Une charte interne signée par chaque personne ayant en charge la RH (en étude pour l'étendre à tous les collaborateurs) est en cours de rédaction par cette commission.

 

Communiquer :

L'ensemble des documents de communication (catalogues, brochures, site internet, journal interne) mélange les ethnies afin de signifier autant en interne qu'en externe notre volonté pluri-ethnique.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Ils sont en cours de création.

 

 

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