STERIA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Décembre 2004

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Depuis sa création en 1969, sur la base de l'actionnariat salarié, Steria a développé une philosophie fondée sur le partage de la valeur ajoutée créée par l'entreprise avec l'ensemble des salariés. Notre culture d'entreprise est basée sur des valeurs humaines : simplicité, créativité, indépendance, respect et ouverture. Steria a une approche responsable et humaniste : reconnaissance individualisée des collaborateurs, sens de l'engagement … que nous souhaitions renforcer au travers de la signature de la Charte de la Diversité. En matière de diversité, nous avons signé, début 2008, une convention avec l'Agefiph avec le souhait d'intégrer davantage de collaborateurs en situation de handicap. Steria et la Fondation Steria-Institut de France s'engagent dans la cité. Chaque année, nous soutenons des projets informatiques auprès des publics en difficulté pour réduire la fracture numérique.

 

Sensibiliser et former :

HANDICAP:
Formation au recrutement pour accompagner nos chargé(e)s de recrutement et managers.
Formation des managers au Handicap dans leur cursus de formation
Sensibilisation des collaborateurs qui passe par une communication générale à la fois sur l'intranet /internet et la diffusion d'une plaquette

SENIORS
Objectif 2010: Formation des seniors volontaires à la "transmission des savoirs et des compétences"
Outils: volet spécifique aux seniors dans l'entretien annuel, Kit 55+ distribué à l'ensemble des collaborateurs pour informer sur les dispositifs de formation existants, les nouveautés
Mise à jour de l'intranet

EGALITE H/F
Accord en cours

En cours: communication générale sur la Diversité via une plaquette et l'intranet/internet

 

Objectiver ses process :

Formation des chargés de recrutement et managers.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Egalité professionnelle H/F: 50% des membres du CODIR sont des femmes.

Handicap: une politique volontariste a été mise en place cette année en proposant d'intégrer en CDI 10 collaborateurs préalablement formés au métier de développeur Java/J2EE.

Seniors: un engagement a été pris à travers le plan d'action Seniors de maintenir dans l'emploi des seniors

 

Communiquer :

Une campagne de communication interne et externe sur le handicap a été lancée à destination de tous les collaborateurs: diffusion d'une plaquette sur le handicap, mise à jour de l'intranet et de l'internet, organisation d'événements lors de la semaine du Handicap (pièce de théatre, Quizz, exposition)

Une communication interne à été envoyée à tous les collaborateurs sur les nouveautés mises en place à destination des seniors (mise en place d'un volet spécifique dans l'entretien annuel, possibilité de participer à des missions de tutorat) ainsi que sur les dispositifs de formation dont ils peuvent bénéficier.

En cours: mise à jour de l'intranet sur la Diversité de façon plus globale

 

Instaurer un dialogue social :

Dans le cadre de notre politique handicap, nous sollicitons régulièrement la Commission Handicap composée de partenaires sociaux. Le CHSCT a été consulté dans le cadre de la demande de renouvellement de la Convention Agefiph

Dans le cadre du plan d'Action Seniors, plusieurs réunions de négociation impliquant les partenaires sociaux ont eu lieu

Une commission sur l'égalité professionnelle H/F se réunit régulièrement. Des réunions de négociation devraient commencer sous peu de temps dans le cadre de l'Accord sur l'égalité professionnelle H/F

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

En terme de handicap, des indicateurs sont suivis et fournis aux partenaires sociaux une fois par an en ce qui concerne le recrutement, la formation, la sensiblisation, l'aménagement de postes etc.

Concernant les seniors, des indicateurs sont suivis et fournis aux partenaires sociaux une fois par an à partir de janvier 2010 en ce qui concerne le maintien dans l'emploi, le nombre de seniors passant leur entretien annuel, le nombre de collaborateurs ayant accès à une formation, le nombre moyen de jour de formation, un taux de participation à des actions de tutorat

 

 

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