STOULS LARSON JUHL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Arts, spectacles, Information, Communication
  • Nombre de salariés : de 10 49
  • Date de signature de la charte : Janvier 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Je me suis engagé par éthique personnelle et parce que j'ai abordé cet aspect du management humain lors d'une démarche de développement durable.

Grandes lignes :

Diversité des origines ethniques et sociétales des salariés
Intégration des personnes handicapées
Accueil de stagiaires issus des "minorités visibles"

 

Sensibiliser et former :

J'ai communiqué mon engagement personnel
Intégration à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Application dans le volet social et sociétal de la démarche de développement durable.

 

Objectiver ses process :

Je supervise personnellement les procédures de recrutement.
Je vante les mérites de la diversité auprès des managers

 

Recruter et promouvoir autrement :

Mes effectifs sont déjà très diversifiés, je favorise la formation.
Je propose des postes de stagiaires à des jeunes issus des minorités visibles

 

Communiquer :

Communication sur :

Le livret du salarié
Le site internet

 

Instaurer un dialogue social :

Sujet évoqué en réunion de Délégués du Personnel

 

 

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