STRATE COLLEGE DESIGNERS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mai 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Ce type d'engagement était naturel pour l'école.
Nous formons des designers qui sont des femmes et des hommes qui créent pour d'autres "hommes".
Dans l'équipe administrative, l'équipe pédagogique, dans les effectifs étudiants, la diversité est une richesse.
Nous essayons à notre niveau de nous ouvrir toujours d'avantage.

 

Sensibiliser et former :

Dans une petite équipe, on n'a pas besoin d'outils comme dans une multinationale.
Nous nous cotoyons tous tous les jours, et c'est un état d'esprit général qui est le moteur de nos diversités.

 

Objectiver ses process :

Il n'est pas certain que nous ayons eu besoin d'évoluer dans nos procédures, mais l'adhésion à la Charte
a simplement renforcé nos convictions.
L'équipe permanente est composée d"une bonne vingtaine de personnes, et nous n'embauchons que 1 à 2
personnes par an.
Pour les enseignants, il y a plus de turn over, et c'est la seule compétence à transmettre un savoir faire
qui compte.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En 2010, nous avons embauché en CDI une jeune fille de 21 ans, d'origine algérienne, dont c'était le premier emploi, et un homme vietnamien, cadre, en CDI.
Ce sont les deux seules embauches.

 

Communiquer :

Encore une fois, dans une petite entreprise,ce type de communication n'a rien d'institutionnel.
La diversité n'est pas une bonne conscience administrative ni publique.
Elle est simplement le vécu quotidien de l'entreprise.

 

Instaurer un dialogue social :

Il n'y en a pas.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La diversité est une philosophie au travers de la petite entreprise que nous sommes.
Nous ne la quantifions ni la qualifions.

 

 

Recherche