STRATEGIUM MANAGEMENT - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Décembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'activité de STRATEGIUM MANAGEMENT consiste en partie à accompagner les entreprises dans une démarche de Développement Durable et de Responsabilité Sociétale. La lutte pour intégrer la diversité dans les entreprises est en totale adéquation avec cette dynamique. Signer la Charte de la Diversité est un signe fort permettant d'appuyer une vision progressiste, de transparence et d'éthique. En effet, il est impossible de préconiser des actions au sein d'entreprises si ma propre structure ne s'engage pas dans un tel mouvement. La Charte de la Diversité est en parfaite cohérence avec les valeurs prônées par STRATEGIUM MANAGEMENT et les actions menées auprès des entreprises.

 

Sensibiliser et former :

L'accompagnement des entreprises se fait en 3 temps : - Diagnostique du capital immatériel de la société (le capital humain comprenant l'engagement Responsable est une composante parmi les 10 capitaux identifiés) - Préconisation de la stratégie pour augmenter le capital immatériel - Accompagnement de l'entreprise afin d'entrer dans une démarche RSE à travers l'utilisation de la norme ISO 26000 : les lignes directrices relatives à la responsabilité sociétale. La diversité est un facteur de différenciation positif dans les entreprises et ouvre de nouveaux champs de perception et de développement.

 

Objectiver ses process :

Lors de mes actions dans les organisations, je m'engage a systématiquement proposer le recours aux éventuelles structures d'insertion pouvant répondre aux besoins identifiés de l'entreprise. De même, dans le cadre de la gestion des compétences internes, les critères et objectifs fixés sont factuels et indépendants par rapport à tout élément pouvant être considéré involontairement comme discriminant.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Dans la mise en place de ma stratégie de service, je participe aux « speed dating de l'insertion » organisé par Alsace Active. De cette manière, je peux connaitre nombres d'associations proposant des actions complémentaires aux miennes. Par exemple : organiser une manifestation sportive au sein d'une entreprise permet d'aller au-delà des à priori liés à la discrimination et découvrir des centre d'intérêts communs entre les personnes aux court des échanges.

 

Communiquer :

La Charte de la Diversité sera systématiquement évoquée lors de mes interventions en entreprise, non seulement afin de mieux montrer et expliquer en quoi consiste cette action, mais également afin de proposer aux entreprises de s'engager de manière concrète. Le logo de la charte sera apposé à ma signature mail professionnelle et personnelle dans le but de promouvoir la démarche auprès d'un grand nombre de personnes. Nous sommes tous compositeurs, acteurs et metteurs en scène de notre quotidien. Nous avons tous un pouvoir d'action. Le logo sera également apposé à mon courrier professionnel pour communiquer sur mon engagement Tous ceci dans le respect le plus strict de la charte graphique et le code de déontologie appliqué à la Charte de la Diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

Faisant parti de plusieurs réseaux professionnels, lorsque je décris mon activité, j'évoque la Responsabilité Sociétale des Entreprises. C'est dans ce cadre que je décris certains éléments de la norme ISO 26000 où sont explicitement mentionnées les notions de diversité, d'égalité et de non-discrimination dans les entreprises.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Mon organisation interne me permet d'avoir une traçabilité des actions mise en oeuvre dans le cadre de l'accompagnement des entreprises dans leur démarche RSE. Ainsi, les bonnes pratiques en matière de diversité et les valeurs ajoutées qui y sont associées me permettent de communiquer sur les résultats très positifs. La Charte de la Diversité est un outil de communication idéal pour appuyer et conforter les entreprises souhaitant intégrer une politique de Diversité dans leur organisation

 

 

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