STREAM GLOBAL SERVICES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Octobre 2004

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

STREAM, une entreprise citoyenne.
La Charte est une occasion de s'engager plus encore conformément aux valeurs qui sont les nôtres depuis longtemps : 
->  privilégier la diversité 
->  donner leur chance aux non-diplomés 
->  promouvoir les talents en interne 
->  valoriser nos métiers.
Stream est une entreprise citoyenne, reflet de la société moderne, et qui souhaite pérenniser un engagement moral déjà fort. 

Nous avons signé en Novembre 2008 un accord d'entreprise sur la diversité, la cohésion et l'égalité des chances.

Nous souhaitons agir sur 4 axes prioritaires : 
1.  le recrutement
2.  l'égalité H/F
3.  l'emploi des séniors (plan d'action finalisé en Décembre 2009)
4.  le Handicap (qui fait d'ailleurs l'objet à lui seul d'un accord d'entreprise signé en Juin 2007). 

Par ailleurs, STREAM a obtenu en Juin 2009 le Label de Responsabilité Sociale qui récompense nos bonnes pratiques en matière de Diversité, intégration des travailleurs handicapés, formation, conditions de travail, pratiques sur lesquelles nous travaillons depuis de nombreuses années déjà.

 

Sensibiliser et former :

Un encadrement sensibilisé :

->  Mise en place d'une charte éthique du management 
->  Actions de sensibilisation et de formation du management pour une meilleure implication et investissement sur le sujet (ex : formation ciblée sur l'acceuil et l'insertion d'un collaborateur handicapé) 

Des salariés informés :
->  Communication régulière dans le journal interne et sur le site Intranet RH
->  Accord Handicap signé en Juin 2007 
->  Accord Diversité signé en Novembre 2008
-> Plan d'Action Séniors finalisé en Décembre 2009
-> 2 journées de sensibilisation au Handicap organisée pendant la semaine de l'emploi des handicapés

Une équipe RH impliquée :
-> 1 référent Handicap, 1 référent Diversité
-> participation à des job datings, à des forums emploi (handicap, diversité)
-> participation à un groupe de travail local (78) pour la création d'un Handicafé

 

Objectiver ses process :

Des process objectifs :

-> Nous avons mis en place et ce depuis de nombreuses années, des procédures de recrutement basées sur les aptitudes (savoirs-faire et savoirs-être) et non pas sur les diplômes ; aucun CV n'est rejeté sur le nom ou l'adresse ou le sexe ou l'âge.... 
-> Nous assurons une traçabilité du traitement des candidatures qui assure une totale transparence (les bases de données utilisées sont auditables)
-> Nous participons à un maximum de manifestations liées au recrutement mettant en avant la diversité (job datings, forums emploi avec un public ciblé....).

L'obtention du Label de Responsabilité Sociale en Juin 2009 a entériné l'objectivité et la transparence de nos process et de nos pratiques.

Un accord sur la GPEC est en cours d'élaboration et de négociation avec les OS.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Une égalité des chances :

STREAM valorise les compétences avant tout : un vivier de bons potentiels est tenu et mis à jour trimestriellement et permet de faire vivre la promotion interne de façon dynamique. Ainsi, les possibiltés d'évolution vers des fonctions d'encadrement sont ouvertes à tous et les possibilités de promotion salariale ne prennent en compte que les compétences et les performances. Les procédures de promotion interne sont transparentes et tout à fait auditables.

 

Communiquer :

Une communication régulière :

->  via le journal interne 
-> via notre Intranet RH
->  via une information régulière des IRP 
->  via un accord d'entreprise sur la Diversité
-> via l'obtention du Label de Responsabilité Sociale
- > via 2 journées de sensibilisation au Handicap à destination de tous les salariés

 

Instaurer un dialogue social :

Des élus associés à la démarche : 

Nos élus ont été intégrés à la démarche dès le début, dès la signature de la charte en 2004 ; a suivi une proposition d'engagement dans une négociation visant un accord Diversité. En 2006, une opération d'information conjointe a été menée par la DDTEFP du 78, la Directrice des RH de STREAM et les différentes OS de STREAM sur le sujet de l'égalité professionelle H/F et la diversité.
Les élus ont été associés dès le départ à chaque projet d'accord initié par la DRH : handicap (2007), Diversité (2008), Séniors et GPEC (2009).

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La Directrice des RH de STEAM est très présente dans les différents supports médias et colloques afin de mettre en avant et de partager nos bonnes pratiques.
Un rapport annuel sur l'égalité hommes/femmes est présenté au CE chaque année.
Dans le cadre de l'accord Diversité, un état des lieux a été réalisé début 2009 et a généré une cartographie détaillée de la population de STREAM ; un questionnaire anonyme sur les origines a également été proposé et ses résultats diffusés aux salariés.
Dans le cadre de ceta ccord également, une Commission Ethique qui se réunit 2 fois/an a également été mise en place et suit les actions des différents accords d'entreprise.

 

 

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