STREGO - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Février 2018

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La première richesse de STREGO, ce sont ses collaborateurs. Notre politique humaine vise à valoriser leurs expériences, leurs savoir-faire, leurs personnalités. Nous encourageons la co-construction, l'échange d'idées et nous attachons de l'importance au partage de la performance. Au cœur même de la politique RH et des engagements citoyens poursuivis par STREGO, la diversité est donc tout naturellement une véritable source de compétitivité en contribuant chaque jour à l'innovation et la performance de l'entreprise. Intégrée plus globalement à notre politique RSE, notre démarche diversité est ainsi fondée sur des objectifs communs à tous : épanouissement de chacun, respect des différences, convivialité, solidarité, intégrité. STREGO affirme ces engagements au quotidien avec le label LUCIE, premier label français de RSE aligné à la norme ISO 26 000 et mène des actions en faveur de l'économie sociale et solidaire. C'est donc tout naturellement, dans la complémentarité de son engagement sociétal, responsable, que STREGO s'engage durablement en matière de diversité.

 

Sensibiliser et former :

STREGO sensibilise dès l'embauche ses collaborateurs à la diversité et plus largement à ses valeurs, aux engagements responsables suivis au quotidien. STREGO s'engage à adresser aux nouveaux arrivants une communication spécifique, au sein du livret d'accueil et durant les journées d'intégration. Plus largement, STREGO s'engage à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs et plus particulièrement les acteurs clés du Comité de Direction, du Comité RSE, les associés de l'entreprise. Pour cela, la diversité sera une thématique abordée régulièrement lors de points périodiques ou d'informations annuelles ainsi que sur l'intranet. En parallèle, STREGO forme ses managers et collaborateurs lors de séminaires management et de journées de formations spécifiques sur les pratiques de recrutement et la non-discrimination. Enfin, en s'engageant à diffuser largement le logo « Charte de la diversité » sur l'ensemble des supports de communication en lien avec la diversité, et plus précisément sur le dossier de candidature nouveau collaborateur, STREGO s'assurera également de faire adhérer l'ensemble des collaborateurs à cet engagement.

 

Objectiver ses process :

Le process de recrutement a été analysé et adapté méticuleusement pour chacune des étapes, de la formulation du besoin à l'intégration du nouveau collaborateur, afin d'assurer une parfaite égalité de traitement entre les différents candidats. A travers des critères objectifs, chaque recrutement s'assure ainsi d'exclure toute discrimination potentielle. Un double regard des offres d'emploi permet également d'auditer de manière récurrente les annonces. En parallèle, le Correspondant Informatique et Libertés assure la légalité, la sécurité et la protection constantes du traitement des données personnelles. Par ailleurs, une étude est réalisée chaque année afin d'assurer une égalité de traitement entre les collaborateurs et des indicateurs RH permettent de suivre régulièrement les évolutions structurelles de l'entreprise et d'adapter ainsi chaque process pour récuser les inégalités. Les plans d'actions relatifs au contrat de génération et à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes permettent d'ailleurs à STREGO de se fixer des objectifs ambitieux pour des catégories de collaborateurs.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Par la relation stable avec les partenaires de l'emploi (ANPE, APEC) et grâce au rapprochement de cabinets de recrutement spécialisés (Capemploi, ADAPT, l'Etudiant, Handisport…) STREGO s'assure d'ouvrir largement la diffusion de ses annonces. Pour chaque recrutement, le recruteur atteste de son engagement de non-discrimination. Une revue annuelle de l'ensemble des collaborateurs permet par ailleurs d'assurer l'effectivité d'un système de promotion équitable, qui permet notamment d'établir des plans de progression et de formation pour les collaborateurs présentant des difficultés professionnelles.

 

Communiquer :

Une campagne de communication interne spécifique au lancement permet d'assurer une communication globale efficace, pertinente et mobilisante auprès de l'ensemble des collaborateurs. STREGO s'engage à intégrer le plan d'action Diversité à l'ensemble des supports de communication interne (Intranet, Journal interne, Information par mail de l'ensemble des collaborateurs, affichage des engagements de la charte.) Notre engagement sera également démontré par la communication régulière des objectifs poursuivis et de leur avancée dans ce domaine. En externe, c'est à travers la presse, les réseaux de partenaires, les forums, le site internet et les réseaux sociaux que STREGO assure la connaissance de son engagement en faveur de la diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

Les membres du Comité d'Entreprise et des différents Comités d'Hygiène, Sécurité et Conditions de travail sont entièrement intégrés à la démarche. Les partenaires sociaux sont au cœur des négociations relatives à l'égalité entre les femmes et les hommes, au maintien dans l'emploi des séniors, à l'insertion durable des jeunes dans l'emploi et à la transmission des compétences entre les générations. STREGO associe également les représentants du personnel dans l'ensemble des démarches d'intégration et de promotion des moyens mis en œuvre en faveur de l'insertion des collaborateurs en situation de handicap. L'ensemble de ces actions s'inscrit par ailleurs au cœur des engagements RSE, suivis par STREGO, pour lesquels les représentants du personnel sont consultés ou informés à chaque évolution.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Des tableaux de bord contenant des indicateurs spécifiques sont suivis régulièrement : étude des âges, des anciennetés, des sexes, des nationalités, des cotisations… STREGO s'engage à réaliser tous les deux ans un baromètre social, intégrant notamment des questions relatives à la diversité et l'égalité des chances, et à communiquer l'ensemble des résultats à ses collaborateurs. L'adhésion à des réseaux d'entreprise spécialisés (ANDRH, AFMD, FACE) permet également de témoigner de ces indicateurs et des actions en œuvre. La participation à des prix ou trophées en faveur de la diversité (OCIRP notamment) permet également de valoriser ces résultats.

 

 

Recherche